條文全文
雇主依第十七條第一項規定辦理招募本國勞工，有招募不足者，得於同條第一項所定招募期滿次日起十五日內，檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊及中央主管機關規定之文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書。
原受理求才登記之公立就業服務機構，經審核雇主已依第十七條及第十九條規定辦理者，就招募本國勞工不足額之情形，應開具求才證明書。
第 三 章 第二類外國人招募及聘僱許可之申請
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 20 條
相關函釋
- 自 110 年 6 月 30 日至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 期間，有聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定 工作之移工，其累計在境內工作期間將屆滿同法第 52 條規定年限，且剩 餘期間不足 4 個月者，勞動部就雇主如何辦理相關事項之說明
- 勞動部為減少人員跨境流動，就依就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款 至第 10 款規定工作之移工，有關其招募、延長聘僱許可及移工之健康檢 查等事項處理之說明
- 為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，並鼓勵暫無移工需求原製造業雇主於防 疫期間釋出移工，以供其他有移工需求雇主自國內承接，同意於 109 年 3 月 27 日至 6 月 17 日，由雇主為其所聘僱外國人向勞動部申請轉換 ，未來申請聘僱移工不予管制名額
- 勞動部就保障雇主及移工權益，懷孕移工於受聘僱期間，應注意禁止單方 終止聘僱關係、雇主得聘僱新移工等事項涉及性別工作平等法等相關規定 辦理之說明
- 勞動部就移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益等，應注意禁止單方終止 聘僱關係、移工得終止聘僱轉換雇主、雇主得聘僱新移工、移工安置等事 項涉及性別工作平等法等相關規定辦理之說明
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