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不知道條號沒關係——從你遇到的問題出發，每個主題都整理了核心條文與延伸條文。
加班費不是老闆佛心，是勞基法明定的義務——法條用語叫「延長工作時間之工資」。平日延長工時前 2 小時至少加給 1/3、再 2 小…
特別休假特別休假（特休）是勞工在同一雇主連續工作滿 6 個月就取得的有薪假，天數隨年資成長，從 3 天一路加到 30 天封頂。休哪幾天由…
資遣與資遣費被公司資遣，雇主必須具備勞基法第 11 條（或第 13 條但書、第 20 條）的法定事由，依年資提前預告、在終止契約 30 日內…
離職與終止契約不管是自己遞辭呈，還是老闆欠薪、違法逼你走，法律上都叫「終止勞動契約」——差別只在要不要預告、能不能領資遣費、以及離職後接不接得…
請假（各種法定假別）除了病假、事假、特別休假之外，勞工還有婚假、喪假、公傷病假、公假、生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等各種法定假別…
工資工資不只是月底入帳的那個數字，它是加班費、資遣費、退休金、勞健保級距全部的計算基礎，所以「這筆錢算不算工資」往往才是爭議真正的起…
工時與排班台灣勞工每日正常工時不得超過 8 小時、每週 40 小時，加班連同正常工時一天最多 12 小時，每七日還要有一天例假加一天休息日…
職業災害勞工在工作中受傷、罹患職業病，甚至失能或死亡時，雇主依勞基法第 59 條要負補償責任——醫療費用、原領工資、失能與死亡補償一項都…
退休與勞退退休這件事分兩層：什麼時候能退（勞基法第53條自請退休、第54條雇主強制退休的年資與年齡門檻），以及退休金從哪來（舊制由雇主提撥…
雇主合規雇主要合規，重點不是背法條，而是三件事有沒有做到：該訂的規章有沒有訂、該留的紀錄有沒有留、勞檢上門時拿不拿得出來。這一頁把工作規…
性別平等與職場歧視職場上因性別、性傾向被差別對待，或遇到性騷擾，法律都有明文可以主張。性別平等工作法規定雇主在招募、薪資、升遷、解僱都不得因性別或…
勞資爭議和公司談不攏、被欠薪或被違法解僱，法律給了三條路：地方政府的調解與仲裁、勞動部的不當勞動行為裁決，以及法院勞動法庭的勞動調解與訴…