常見問題
工讀生、兼職人員有特休嗎？
有。只要實際是適用勞基法的受僱勞工，在同一雇主或事業單位連續工作滿六個月，工讀或兼職也有法定特休。每週工作日數和全時勞工相同、只是每天較短，仍按勞基法給完整日數；每週工作日數也較少時，可用本人全年正常工時占全時勞工全年正常工時的比例計給。
先確認是受僱勞工與連續年資，不看工讀或兼職名稱
滿六個月就開始取得法定特休
勞基法第38條規定，在同一雇主或事業單位繼續工作滿六個月以上、一年未滿者有3日；滿一年後依年資進入7日、10日等級距。部分工時並沒有被排除，重點是勞動契約關係與連續年資。
不同雇主要分開算年資
同時替兩家店或公司工作，原則上要各自依到職日與連續年資核對；不能把兩邊工時合併後只向其中一家要求特休。若名義是承攬、實際卻由對方排班、指揮及發薪，先確認勞動契約身分。
先分兩種班型，再決定按日或按比例
每週工作日數相同、只是每天較短：仍給完整日數
勞動部 FAQ 說明，若部分工時勞工每週工作日數與同單位全時勞工相同，只是每日工作時數較短，仍按勞基法第38條給予休假日數。請一天特休時，免除的是本人該日原定正常工時，不是硬補成全時勞工的8小時。
每週工作日數也較少：可用全年正常工時比例
勞動部提供的參考方式，是以本人全年正常工作時間除以同單位全時勞工全年正常工作時間，再乘上該年資的法定特休日數。分子、分母要使用同一期間與正常工時口徑，不能拿實際含加班工時去除以全時排定工時。
算出小數日，不代表公司可以直接無條件捨去
不足一日部分要協商，且不得損害勞工權益
比例換算出0.5日、0.25日等不足一日部分時，勞動部 FAQ 要求由勞雇雙方協商議定，不能只因系統不支援就直接歸零。請公司書面說明保留小數、換成時數或其他不減損權益的處理方式。
約定以小時為單位時，以每日8小時換算法定日數
若雙方協商用小時作為給假單位，勞動部 FAQ 的口徑是每日8小時乘以應休假日數。這是把依法算出的日數轉成時數，不是先把工讀生每天較短的工時當分母再縮一次。
要求公司把基準、算法與餘額留下書面紀錄
至少核對四個數字
向公司確認本人全年正常工時、同單位全時勞工全年正常工時、依年資取得的法定日數，以及比例換算後的日數或時數。班表浮動時，另要求說明採用哪個已知期間估算，避免只看到一個無法重算的系統餘額。
未休、遞延與離職結算另按第38條處理
雇主應記錄特休期日與未休日數工資並書面通知。年度終結或契約終止仍未休完，原則上要發未休工資；若涉及曆年制、協商遞延或離職單價，改用離職特休結算頁逐年核對。
情境示範
每週五天、每天四小時，滿一年怎麼給？
情境：本站假設例：小美和公司全時勞工都是每週工作五天；全時每天8小時，小美每天4小時。小美在同一公司連續工作滿一年。
- 因每週工作日數相同，只是每日時數較短，適用完整日數的情境。
- 滿一年、二年未滿的法定特休是7日，不再按4 ÷ 8把日數縮成3.5日。
- 小美請其中一個原定工作日的特休，免除該日原排4小時。
結果：在上述假設下，小美有7日特休；每一日對應她當日原定的4小時正常工時。
提醒：前提是每週工作日數確實與同單位全時勞工相同；若工作日數也較少，要改用全年正常工時比例核對。
全年正常工時是全時的一半，滿一年怎麼換？
情境：本站假設例：小華滿一年；同單位全時勞工全年正常工時為2,080小時，小華全年正常工時為1,040小時，且他的每週工作日數也較少。
- 正常工時比例：1,040 ÷ 2,080＝0.5。
- 滿一年法定日數7日 × 0.5＝3.5日。
- 若雙方協商以小時給假：8小時 × 3.5日＝28小時。
結果：在上述假設下，參考比例結果是3.5日；若約定以小時計給，則為28小時。
提醒：2,080與1,040是方便示範的假設數字，不是所有公司的固定年工時；實際要用同期間、同口徑的正常工時。
先確認這些事
- 實際是受僱的部分工時，還是承攬、自營或臨時接案；到職日與連續年資多久。
- 自己與同單位全時勞工的正常工時各是多少，有沒有可核對的契約或班表。
- 自己是每週工作日數相同、每天較短，還是每週工作日數也較少。
- 公司採哪種特休年度，並如何記錄取得、已休、未休及不足一日的處理。
這些情況先不要直接套用
是否適用勞基法、是否為勞動契約有爭議，或涉及承攬、自營、派遣、多重雇主
先做：保存誰排班、誰指揮、誰發薪及契約內容，先確認適用範圍與身分。
找誰：先找地方勞工局（處）；仍有工資或休假爭議再申請勞資爭議調解。
班表高度浮動，找不到本人或全時勞工的正常工時
先做：要求公司提出使用的比較基準與算法，不自行假設每週四十小時。
找誰：先找公司人資；未提供或仍有爭議再找地方勞工局（處）。
曾在全時與部分工時間轉換，或涉及留停、曆年制、遞延、離職結算
先做：按每段工作型態整理日期、工時與給休紀錄，不用單一比例算到底。
找誰：先向公司人資取得分段紀錄；仍無法核對再找地方勞工局（處）。
不足一日、按小時請假、四捨五入或公司紀錄有爭議
先做：索取書面算法、約定與完整特休紀錄，不接受只有結果沒有算式。
找誰：先找公司人資或雇主；仍有爭議再找地方勞工局（處）申請調解。
比例算法不是看當月排了幾班
官方參考式比較的是本人與同單位全時勞工的全年正常工作時間。班表浮動、工作日數不同或中途轉換全時／部分工時時，先要求公司提出期間與基準，不能只拿單一月份直接年化。