常見問題
同時做兩份兼職，每個雇主都要幫我投保嗎？
不能只選一間公司把所有保險包辦。若兩個受僱單位都是強制投保單位，原則上各雇主都要就自己的僱用關係申報勞保、就保與職災保險；但就業保險有重複加保時，可由本人書面申請擇一參加。未滿5人的公司仍有就保與職災保險義務，勞保則要另看是否屬強制或自願投保單位。
不要把勞保、就保、職災保險混成一題
勞保
兩個單位若都是勞保強制投保單位，應各自加保；未滿5人的公司行號，勞保可能屬自願投保，不能只看你是不是兼職。
就業保險
各雇主先依規定申報；有兩個以上雇主而重複加保時，被保險人可書面向勞保局申請擇一。
職災保險
受僱工作不論人數或工時長短，原則上各僱用關係都要有對應保障；每個工作場所的職災風險不能由另一份工作取代。
勞退與健保另有自己的規則
勞退不是跟著就保擇一
適用勞退新制時，每個雇主都要依自己支付的工資及僱用期間辦理提繳；不能因另一家公司已提繳就省略。
健保不要直接套這頁
健保有投保身分與投保順序規則，通常不是每份兼職都重複投保；有疑義應另向健保署確認。
情境示範
白天正職、晚上兼職
情境：白天在30人公司工作，晚上到4人公司兼職。
- 30人公司依規定申報勞保、就保與職災保險。
- 4人公司至少應申報就保與職災保險，勞保要看該單位是否自願投保。
- 兩邊若重複參加就保，本人可向勞保局書面申請擇一；勞退仍分別核對。
結果：不是簡單的『主職有保，兼職就不用保』，也不是所有制度都兩邊完全相同。
提醒：實際投保義務仍要看單位性質、僱用人數及個人身分。
先確認這些事
- 每個單位的名稱、性質與僱用人數。
- 兩份工作的實際到職日、工時與薪資。
- 目前勞保、就保、職災保險的加保明細。
- 兩個雇主是否各自提繳勞退。
這些情況先不要直接套用
公司說你只是兼職或試用，所以不用加任何保險
先做：先分別查就保、職災保險及勞保義務，不接受一句兼職概括排除。
找誰：向勞保局提供單位與到職資料確認。
想把健保、勞保、就保和勞退全部擇一
先做：停止套用同一規則，各制度分開核對。
找誰：勞保、就保、職災與勞退問勞保局；健保問健保署。
就保擇一，不代表其他制度一起擇一
就業保險的書面擇一規則不能直接套到勞保、職災保險、勞退或健保。