兼職契約沒寫最低時數，公司整個月不排班怎麼辦？

沒有約定最低時數，不等於答案只有零或固定數字

法律沒有通用保底時數

部分工時勞工的工作時間應由勞雇雙方約定。契約完全沒寫時，不能憑空套用每週20小時、每月固定天數或其他網路數字。

過去固定排班仍是重要事實

如果連續很長一段時間每週固定排4天、每次5小時，突然整月歸零，應整理過去班表、薪資與主管承諾，確認是否已形成穩定的履行內容。

可排班不等於雇主能永遠零排班

即使契約寫依營運需求排班，仍要看公司是否實際停止提供工作、是否只針對特定人、是否用零排班逼退，以及契約與工作規則的完整內容。

先問公司：僱傭關係現在是什麼狀態

要求書面確認

詢問公司本月不排班原因、下次可排班時間、是否仍在職、是否已終止契約，以及勞健保與勞退申報狀態。不要只靠群組已讀或口頭轉述。

保險紀錄可以交叉檢查，但不是唯一答案

排輪班的部分工時勞工若僱傭關係持續，勞保局要求在整段在職期間持續加保至實際離職日。公司退保是重要訊號，但仍要核對契約終止與實際工作關係。

不要先簽自願離職

如果勞工沒有離職意思，不要因為公司說『沒班就自己離職』便簽文件。先要求公司明確說明是否終止契約及理由。

欠薪、資遣與自願離職要各自滿足條件

零班表不當然就是欠薪

是否有工資請求，要看有沒有約定保證時數、勞工是否已提供勞務或已準備提供而被拒絕、以及契約風險如何分配，不能只看這個月薪資是零。

零班表不當然就是資遣

是否終止契約、由誰終止、終止理由與通知內容都要查清楚；沒有明確終止事實前，不直接把零排班等同資遣。

沒有去上不存在的班，不等於自願離職

勞工仍表達願意工作、持續詢問班次，和明確提出離職不同。保存可上班時段與要求排班紀錄，避免公司事後說成失聯。

情境示範

過去每週20小時，這個月完全沒班

情境：兼職員工做了8個月，過去每週固定約20小時；公司沒有終止通知，只在排班系統把整月設為零，主管也不回覆。

下載過去班表、薪資單、契約與本月零班表。
書面表示仍願意依原安排工作，詢問零排班原因、下次排班與在職狀態。
查勞保、就保、災保與勞退申報是否持續；若公司說已離職，要求提供終止日期、理由與文件。

結果：過去固定排班與勞工持續表示願意工作，是判斷的重要資料；但在查清契約與終止事實前，不能直接斷定公司已欠固定工資或完成資遣。

提醒：若原班已公布後才被取消，應另看砍班頁；本頁處理的是整段未排班與最低時數不明。

先確認這些事

書面契約、工作規則及是否約定最低或保證時數。
至少數月的班表、實際工時與薪資單。
本月零班表、主管說明與勞工可工作時段。
公司是否發出終止、資遣或離職文件。
勞保、就保、災保及勞退申報狀態。

這些情況先不要直接套用

看到整月零班就直接主張固定金額欠薪

先做：先查保證時數、過去履行、勞工是否準備提供勞務及公司拒絕情形。

找誰：帶契約、班表與訊息向地方勞工局諮詢。

公司說沒班就等於員工自己離職

先做：書面表達仍願意工作，要求公司說明僱傭關係與終止依據，不簽不實自願離職。

找誰：如公司已退保或發終止通知，再查資遣與非自願離職文件。

只看有沒有退保就決定所有法律關係

先做：投保紀錄與契約、班表、終止通知一起看，退保是證據之一而非唯一結論。

找誰：投保異常可向勞保局查詢。

零排班不是自動法律結論

本頁不把整月未排班直接寫成欠薪、資遣或自願離職；必須先確認契約、穩定履行、在職狀態、投保與終止事實。