常見問題
勞退自提6%值得嗎？能省稅嗎、和公司6%差在哪？
公司提繳至少6%由公司負擔；勞退自提是在每月工資6%範圍內由自己的薪資提繳，不會取代公司6%。自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅，但會減少每月可用現金，是否值得仍要看自己的現金流、稅率與退休規劃。
先把兩個6%分開
公司的6%
適用勞退新制時，雇主依法按月為勞工提繳，提繳率不得低於每月工資6%；這筆不能從你的工資扣回。
你的自提0%到6%
勞工可在每月工資6%範圍內自願提繳，由雇主在發薪時代扣並申報；自提不會取代公司的法定提繳。
真正要比較的是三件事
現在少多少可用現金
自提會降低每月實領薪資，若短期有高利負債、緊急預備金不足或收入不穩，流動性成本可能比節稅更重要。
當年度稅負差多少
自提金額在每月工資6%範圍內，不計入提繳年度薪資所得課稅；實際節稅取決於個人綜合所得稅情況，不是每人都有相同金額。
退休帳戶與時間
自提會進入個人退休金專戶並參與收益分配，但原則上要到年滿60歲等法定請領條件才可領，不等同可隨時提領的存款。
不是一決定就不能改
可選1%到6%
依勞保局現行說明，勞工可在1%到6%間選擇，並可申報停止；調整提繳率以一年兩次為限。
情境示範
月薪45,000元，先估自提6%會發生什麼
情境：勞保局官方例子以實際月薪45,000元、月提繳工資45,800元計算。
- 以月提繳工資45,800元乘6%，每月自提2,748元。
- 一年自提32,976元，官方例子說明這筆可從當年度薪資所得總額中排除。
- 再用自己的邊際稅率、每月現金需求及退休年限判斷，不只看節稅金額。
結果：帳戶一年多投入32,976元，但每月可用現金也少2,748元；是否適合不是單靠報酬率就能回答。
提醒：提繳工資級距可能和實際月薪不同；官方過往收益不是未來保證。
先確認這些事
- 自己是否適用勞退新制，以及雇主有沒有另行依法提繳。
- 目前月提繳工資級距、預計自提比例及每月實領薪資變化。
- 是否有緊急預備金、高利負債或未來數年確定的大額支出。
- 自己的所得稅情況與預計何時能符合退休金請領條件。
這些情況先不要直接套用
公司說有幫你提6%，所以要從薪水扣6%
先做：先分清楚是雇主法定提繳還是你簽名選擇的個人自願提繳。
找誰：查個人退休金專戶明細並向公司索取申報資料。
把自提當成短期存款或隨時可領的緊急預備金
先做：先確認法定請領限制，再評估短期現金流。
找誰：退休金法規問勞保局；個人投資與稅務選擇另找合格專業人員。
只看歷史收益就認定未來一定划算
先做：把歷史收益當過去資料，不把它寫成保證報酬。
找誰：用自己的稅率、現金流與時間條件重新比較。
這頁不是投資建議
自提涉及稅負、流動性與退休時間。頁面只整理現行制度與比較方法，不保證收益，也不能代替個人稅務或理財評估。