常見問題
特休可以臨時請嗎？公司可以拒絕或要求改期嗎？
特休日期原則上由勞工排定，公司不能一律限定只能年初排完、只能在特定日期休，或用固定提前天數把法定權利全部擋掉。不過，勞工仍要依工作規則或勞動契約完成合理請假手續；公司遇到企業經營上的急迫需求時，可以和勞工商量改期，不能單方面把特休永久拒絕。
排哪一天，原則上由勞工決定
公司不能把排定權拿走
勞動基準法第38條明定特休日由勞工排定。公司可以提醒或促請排假，但不能規定只能一次預排全年、只能在指定日期休，或把事假、病假未經同意改成特休。
臨時提出不代表可以完全不走程序
請假方式、送件管道及必要資料可在工作規則或勞動契約中合理約定。是否完成程序，要看公司事先公布的規則、你何時送出及公司如何回覆，不能只用口頭一句『我要休』判定。
公司有急迫需求時，是協商改期，不是直接取消
急迫需求要有具體事實
法條容許雇主基於企業經營上的急迫需求，與勞工商量調整日期。一般人力不足、長期排班方便或『公司向來如此』，不等於當然可以否定勞工排定權。
把新日期和餘額寫清楚
若同意改期，應確認原申請日是否撤回、新日期何時、特休餘額是否正確。只寫『不准』卻沒有協商新日期，容易演變成特休被消失的爭議。
爭議時先看三份紀錄
公司規則、你的申請、公司的理由
保留工作規則或請假辦法、申請送出時間與內容，以及公司拒絕或要求改期的具體理由。這三份資料才能分辨是程序問題、急迫需求協商，還是違法限制排假。
不要和離職結算混成同一題
本頁只處理在職時誰能排假、能否臨時提出及如何改期。年度終結、遞延或離職未休工資，應另按特休結算頁核對。
情境示範
公司規定所有特休必須年初一次排完
情境：公司要求1月就排完全年特休，之後一律不接受新增或改動日期。
- 保存公司公告或工作規則。
- 依正式管道提出想休的日期，要求公司具體說明若需改期的急迫需求。
- 若公司只用一律性規定拒絕，保留回覆並向主管機關確認。
結果：公司可促請預排，但不能用只能一次預排的制度，取代勞工依法排定特休的權利。
提醒：若雙方自願先做年度規劃，仍可之後協商調整，不能把規劃表當成永久放棄。
同日臨時提出特休，公司說來不及排班
情境：勞工當天早上臨時想休特休，只傳一則訊息，公司的工作規則原有電子請假流程。
- 先完成公司事先公布的請假流程，留下送出時間。
- 要求公司說明是程序未完成，還是有具體急迫需求要協商改期。
- 若改期，書面確認新日期與特休餘額。
結果：特休日由勞工排定，不代表任何臨時口頭通知都自動完成請假；但公司也不能只用固定提前天數一律剝奪排假權。
提醒：是否已完成請假程序要看個案規則與往來紀錄，本站不替個案直接認定曠職。
先確認這些事
- 公司工作規則或勞動契約如何約定請假管道與程序。
- 你何時、用什麼方式提出哪一天的特休。
- 公司拒絕或要求改期的理由，是否具體說明企業經營急迫需求。
- 雙方是否談妥新日期，以及系統中的特休餘額是否同步更正。
這些情況先不要直接套用
公司把已請的病假或事假直接改成特休
先做：保存原請假項目與公司更改紀錄，書面表示是否同意。
找誰：未經同意仍被更改，可向工作地地方勞工局（處）確認。
公司主張急迫需求，但不說明原因，也不協商新日期
先做：要求書面列明原因、原申請如何處理及可改到何時。
找誰：僵持不下時，帶請假規則與往來紀錄向主管機關諮詢。
爭議其實是特休有幾天、離職要不要折現或部分工時如何換算
先做：先停止討論臨時請假，改按年資、工時及結算問題分頁核對。
找誰：使用本站特休結算或部分工時特休頁，再視差異找主管機關。
由勞工排定，不等於任何口頭臨時通知都已完成請假
公司不能用一律性限制奪走排假權；勞工也應保留依合理程序送件的證據。爭議要同時看權利與程序。