現行法定基準

先看日數，再看工資與限制

假別現行常見基準工資與核對重點
未住院普通傷病假一年內合計 30 日30 日內工資折半；2026 年起另有 10 日不利處分保護與全勤獎金比例規則
事假一年內合計 14 日不給工資；家庭照顧假併入這 14 日
家庭照顧假一年內合計 7 日依事假工資規定；2026 年起可選小時申請，本頁不做時數換算
生理假每月 1 日工資折半；全年前 3 日不併入普通傷病假
婚假8 日工資照給；實際可請期間與證明另核對
喪假依親屬關係為 8、6 或 3 日工資照給；必須先對到法規列出的親屬關係
產檢假7 日工資照給
陪產檢及陪產假合計 7 日工資照給；陪產須在分娩當日及前後合計 15 日內
產假分娩 8 週；妊娠 3 個月以上流產 4 週依曆連續；適用勞基法者，受僱滿 6 個月工資照給，未滿 6 個月減半
公傷病假依職災醫療與不能工作期間涉及職災認定、醫療與補償，本頁固定停止

先把事實對齊

至少準備這些原始紀錄

  • 勞方或資方角色、適用身分、每日約定工時與請假單位。
  • 假別、事由、請假日期、提出時間、已用日數與同一法定期間。
  • 原始申請、收件、核准、拒絕、補件通知與必要證明。
  • 班表、出勤、假勤台帳、薪資明細、工資清冊與實際給付。
  • 家庭照顧假與事假的各自累計；生理假與普通病假的各自累計。
  • 產檢、妊娠、分娩、流產日期及受僱是否滿 6 個月。
這些情況直接停止

部分工時、小時或混合單位、住院或長期治療、安胎、育嬰留停、職災、年資或期間不明、紀錄矛盾、證明爭議、不利處分、歧視、解僱或任何來源待重審，都不繼續算。

高風險情境：工作中或通勤發生傷病

先就醫與保全事故資料，職災認定留給主管機關

工作與事故

保存工作指示、班表、出勤、事故時間與地點、現場照片或影像、設備狀況、目擊者及公司事故紀錄；通勤事故另留路線、時間、交通或警察資料。

醫療與不能工作

就醫時如實說明工作或通勤經過，保存診斷、病歷、收據、醫囑、住院與不能工作期間；懷疑職業病或因果關係不清時，請職業醫學專科協助評估。

申報與給付

保存通知雇主、職業傷病醫療書單、勞保局申請與補件、公司工資與補償明細，以及每筆保險給付是否被抵充的計算依據。

  1. 先處理急救與醫療不要為了等公司同意或書單延誤就醫；沒有職業傷病醫療書單時，先留健保就醫收據與診斷，再依勞保局三種方式補辦或申請核退。
  2. 用可追溯方式通知雇主寫清事故時間、地點、工作內容、傷病與就醫情形，要求保存現場、影像與事故紀錄，並申請需要的職災醫療文件。
  3. 分開申請保險與核對雇主補償職災保險給付與勞動基準法第 59 條雇主補償不是同一筆程序；逐項保存申請、核定、給付及抵充資料。
  4. 認定或復工有爭議向勞保局、職業醫學專科或地方政府職災個案管理服務查證；返工、職務調整與重建也要保留書面紀錄。
  5. 補償、終止或期限不明使用地方主管機關調解、職災個案服務或勞動部法律扶助入口，讓承辦人依完整醫療與工作資料確認。
5 年給付期限與 8 小時通報是兩件不同的事

職業災害保險給付請求權，原則上自得請領之日起 5 年不行使會消滅；各給付的得請領日仍要由勞保局確認。職安署所稱 8 小時通報，是事業單位知悉死亡、3 人以上發生法定失能情形，或 1 人以上需住院治療等特定事故時的雇主義務，不是所有勞工申請職災給付的 8 小時期限。醫療、影像與目擊資料仍應儘快保存。

勞保局：拿不到醫療書單的三種方式 ↗勞動部職災權益入口 ↗地方政府職災個案管理服務 ↗職安署：特定事故 8 小時通報 ↗

修法監看

立法院正在審議，不等於已經生效

現行結果仍使用 7 日與 8 週

立法院 2026-07-29 的委員會議事資料顯示，性別平等工作法修正案仍在審議。草案中的日數與期間不會提前套用；只有法律正式公布並到達施行日，人工重審來源、規則與測試後，網站才會更新。

官方依據

本篇使用的官方來源

使用前請留意

本頁只有固定選項與固定算術，不使用 AI、不收自由文字或檔案，也不替個案判定假別、證明、職災、歧視、解僱或處分是否合法。任何必要資料不明就停止。