現行法定基準
先看日數，再看工資與限制
| 假別 | 現行常見基準 | 工資與核對重點 |
|---|---|---|
| 未住院普通傷病假 | 一年內合計 30 日 | 30 日內工資折半；2026 年起另有 10 日不利處分保護與全勤獎金比例規則 |
| 事假 | 一年內合計 14 日 | 不給工資；家庭照顧假併入這 14 日 |
| 家庭照顧假 | 一年內合計 7 日 | 依事假工資規定；2026 年起可選小時申請，本頁不做時數換算 |
| 生理假 | 每月 1 日 | 工資折半；全年前 3 日不併入普通傷病假 |
| 婚假 | 8 日 | 工資照給；實際可請期間與證明另核對 |
| 喪假 | 依親屬關係為 8、6 或 3 日 | 工資照給；必須先對到法規列出的親屬關係 |
| 產檢假 | 7 日 | 工資照給 |
| 陪產檢及陪產假 | 合計 7 日 | 工資照給；陪產須在分娩當日及前後合計 15 日內 |
| 產假 | 分娩 8 週；妊娠 3 個月以上流產 4 週 | 依曆連續；適用勞基法者，受僱滿 6 個月工資照給，未滿 6 個月減半 |
| 公傷病假 | 依職災醫療與不能工作期間 | 涉及職災認定、醫療與補償，本頁固定停止 |
先把事實對齊
至少準備這些原始紀錄
- 勞方或資方角色、適用身分、每日約定工時與請假單位。
- 假別、事由、請假日期、提出時間、已用日數與同一法定期間。
- 原始申請、收件、核准、拒絕、補件通知與必要證明。
- 班表、出勤、假勤台帳、薪資明細、工資清冊與實際給付。
- 家庭照顧假與事假的各自累計；生理假與普通病假的各自累計。
- 產檢、妊娠、分娩、流產日期及受僱是否滿 6 個月。
這些情況直接停止
部分工時、小時或混合單位、住院或長期治療、安胎、育嬰留停、職災、年資或期間不明、紀錄矛盾、證明爭議、不利處分、歧視、解僱或任何來源待重審，都不繼續算。
修法監看
立法院正在審議，不等於已經生效
現行結果仍使用 7 日與 8 週
立法院 2026-07-29 的委員會議事資料顯示，性別平等工作法修正案仍在審議。草案中的日數與期間不會提前套用；只有法律正式公布並到達施行日，人工重審來源、規則與測試後，網站才會更新。
官方依據
本篇使用的官方來源
- 勞工請假規則 ↗官方更新／修正：2025-12-09｜施行：2026-01-01｜本站查核：2026-08-10
普通傷病假、事假、婚假、喪假、公傷病假與 2026 年病假保障
- 勞動基準法 ↗官方更新／修正：2024-07-31｜本站查核：2026-08-10
第 43、50、59 條｜請假、產假工資與職業災害補償
- 性別平等工作法 ↗官方更新／修正：2023-08-16｜施行：2024-03-08｜本站查核：2026-08-10
第 14、15、20、21 條｜生理假、產假、產檢、陪產與家庭照顧
- 性別平等工作法施行細則 ↗官方更新／修正：2026-04-08｜本站查核：2026-08-10
產假連續計算、陪產期間與必要證明
- 勞動部：請假與工資說明 ↗官方更新／修正：2026-03-25｜施行：2026-01-01｜本站查核：2026-08-10
常見假別、部分工時提示、病假保障與全勤獎金
- 勞動部：工作平等措施 ↗官方更新／修正：2026-03-11｜施行：2026-01-01｜本站查核：2026-08-10
產檢、陪產、生理假、家庭照顧假與 2026 年小時制
- 立法院：2026-07-29 委員會議事資料 ↗會議日期：2026-07-29｜本站查核：2026-08-10｜狀態：修法中，不支撐現行結果
性別平等工作法修法監看；未公布、未施行內容不進入計算
本頁只有固定選項與固定算術，不使用 AI、不收自由文字或檔案，也不替個案判定假別、證明、職災、歧視、解僱或處分是否合法。任何必要資料不明就停止。