常見問題
生理假一年能請幾天？要證明嗎？薪水怎麼算？
因生理日工作有困難時，每月可請1日生理假；全年前3日不併入病假，其後的生理假才併入病假日數。生理假不論是否併入病假，工資都減半發給，而且雇主不得要求提出證明，也不得因依法請假扣全勤、影響考績或作不利處分。
每月一日，前三日不吃掉病假額度
不是一年只有三日
法定規則是每月可請1日。全年請假未超過3日的部分不併入病假；第4日以後仍可依每月1日請，但會併入病假日數。
前提是生理日造成工作困難
生理假是因生理日致工作有困難時使用，不是固定每月自動增加的休假。
不用交證明，工資減半發給
雇主不得要求生理假證明
現行施行細則把生理假排除在雇主必要時可要求證明的範圍之外。公司不能要求診斷書、就醫證明或每月驗證。
併入或不併入病假，都是半薪
前3日不併入病假只是保留病假額度，不代表全薪；法條明定兩種生理假工資都減半發給。
不能因生理假扣全勤或作不利處分
半薪和全勤保障是兩件事
雇主可以依法按半薪處理，但不能把依法請生理假視為缺勤而扣全勤、影響考績或做其他不利處分。
仍要依公司管道通知
不需要證明不等於不必請假。可依工作規則用系統、訊息或電話通知，並保留送出時間與公司回覆。
情境示範
同一年第四次請生理假
情境：勞工今年已請過3日生理假，本月又因生理日工作有困難需要請1日。
- 確認本月尚未請過生理假。
- 依公司管道提出1日生理假，不需附醫療證明。
- 這1日併入病假日數，工資仍減半，且不得扣全勤。
結果：可以請，不是超過3日就沒有生理假；差別是從第4日起併入病假額度。
提醒：若普通病假額度已用盡，需再依個案與公司制度確認後續處理。
先確認這些事
- 本月是否已請過生理假。
- 本年度已請幾日生理假與普通病假。
- 公司是否要求不應要求的醫療證明。
- 薪資單是否按半薪處理，以及全勤、考績是否受影響。
這些情況先不要直接套用
公司要求診斷書或就醫證明才准生理假
先做：保留公司要求與請假紀錄，指出現行施行細則不允許要求生理假證明。
找誰：可向工作地地方勞工局（處）或就業平等申訴窗口確認。
公司以半薪為由又另外扣全勤或記曠職
先做：把薪資單、考勤、全勤規則與請假紀錄分開整理。
找誰：向地方主管機關提出就業平等權益諮詢或申訴。
前三日不併病假，不代表前三日全薪
所有生理假都是半薪；前3日只是不用扣普通病假額度。