常見問題
請病假一定要診斷證明嗎？公司可以指定醫院嗎？
公司可以依事先約定的請假程序要求相關證明，但法律沒有規定每次病假只能交某一家指定醫院的診斷書。合法醫療機構或醫師證明可以作為依據；勞動部現行問答也說，門診收據、藥單等足以證明就醫事實的資料可用。遇到急病可委託他人代辦，別把『要證明』誤解成『只能交一種文件』。
公司可以要求證明，但證明不只一種
請假程序可要求相關文件
勞工請假時原則上要事前說明理由和日數；遇到急病或緊急事故，可以委託他人代辦。辦理請假時，雇主得要求提出有關證明文件。
收據、藥單或合法醫療證明都可能使用
勞動部現行問答明確列出合法醫療機構或醫師證明，以及門診就醫收據、藥單等足以證明就醫事實的資料。實際要交哪一種，可先看公司事前公開的合理程序和這次病假的狀況。
公司說只能去指定醫院時，先問清楚法律與事實理由
一般病假沒有指定單一醫院的通則
官方函釋表示，合法醫療機構或醫師證明應可作為請傷病假的依據。公司若一律排除其他合法醫療證明，應說明依據與必要性，不能只用內部慣例否定已提出的有效證明。
特殊爭議可能需要補充查證
如果證明內容無法看出就醫日期、休養需求，或有文件真實性爭議，公司可能要求補充合理資料；這和一律限定某家醫院不同。補件時仍應避免要求與請假無關的完整病歷或過度敏感資訊。
實際請假先做三件事
先通知，再補證明
能事前通知就依公司管道送出；急病時先用訊息、電話或委託他人留下通知紀錄，再依合理期限補資料。
交足以證明的資料，不主動交整份病歷
保留就醫日期、醫療院所、休養建議與收據等必要資料；個人病史、診療細節或其他無關資訊，先確認是否真的需要。
公司拒假時保留書面理由
請公司寫明缺少哪一項、為何現有證明不足，以及補件期限。不要只在口頭爭論『一定要診斷書』。
情境示範
急性腸胃炎，當天只有門診收據和藥單
情境：勞工早上突然不適，先用公司群組通知主管，當天至合法診所就醫，取得門診收據與藥單。
- 保留通知時間、主管回覆與就醫日期。
- 依公司程序提交收據、藥單或其他足以證明就醫事實的資料。
- 若公司仍要求診斷書，請其說明現有資料缺少什麼及補件期限。
結果：不能只因沒有特定格式的診斷書就直接認定曠職；仍要看所交資料能否證明這次就醫與請假。
提醒：病況是否需要整日休養若有爭議，醫師休養建議會比只有付款收據更清楚。
公司只接受指定醫院證明
情境：勞工在住家附近合法醫院就醫並取得證明，公司卻說只能去公司指定醫院。
- 保存公司指定醫院規定與拒絕理由。
- 確認原證明的醫療機構、就醫日期及休養內容是否完整。
- 書面請公司說明排除合法醫療證明的法令或個案必要性。
結果：一般病假沒有只能由單一指定醫院開證明的法律通則；如仍遭拒假，可帶文件向地方勞工局（處）確認。
提醒：若另涉及職災鑑定、健康檢查或復工能力，可能有不同程序，不能直接套用本例。
先確認這些事
- 這次是假前已知的就醫安排，還是突發急病或緊急事故。
- 公司事前公布的請假方式、證明種類與補件期限。
- 現有文件能否看出就醫人、日期、醫療機構及必要的休養資訊。
- 公司是要求補充合理資料，還是一律只接受特定醫院或特定格式。
- 是否同時涉及職業災害、復工能力、長期療養或個人敏感病歷。
這些情況先不要直接套用
突發急病來不及本人完成請假程序
先做：先用可留紀錄的方式通知，必要時委託他人代辦，再補相關證明。
找誰：不要因流程未完整就完全不通知；之後保存補件與公司回覆。
公司要求完整病歷、與請假無關的診療內容或過度個資
先做：先問清楚必要範圍與用途，只提供能支持請假的合理資料。
找誰：如有隱私或拒假爭議，可詢問地方勞工局（處）或個資主管機關。
傷病可能由工作造成，或公司要求復工適任證明
先做：先分開處理普通病假、職災與復工評估，不把所有問題混成一張診斷書。
找誰：向職業醫學科、地方勞工局或職災服務窗口確認。
證明夠不夠，和是否必須交完整病歷是兩件事
先提供能支持請假的必要資料；公司若要求更多，應說明缺少什麼與用途，不要把所有健康隱私一次交出去。