常見問題
事假一年可以請幾天？公司可以不准或扣多少薪？
一般事假一年合計最多14日，法令沒有要求雇主支付事假期間工資。你要有必須親自處理的事故，依公司程序提出並在需要時提供足以證明事由的資料；不是任何私事都能直接套用，也不能只因還有14日額度就認為公司一定要准。
先看上限與工資：14日，不強制給薪
一年合計最多十四日
勞工因事故必須親自處理時，可以請事假；法定上限是每年合計14日。公司另有更優制度時，才依較好的約定辦理。
事假期間可以不給工資
法規寫的是事假期間不給工資。實際扣多少要對照原本應工作的時數、工資項目與公司是否另有有薪事假，不能直接用一個固定金額套所有人。
公司能審查事由，但不能把請假只當成口頭恩准
重點是事故是否需要本人處理
請假規則不是讓任何私人安排都自動成為事假。申請時把日期、時間、事情與為何需要本人處理說清楚，公司可依需要要求證明。
證明只要足以說明事由
法令沒有為每一種事假列固定文件。可用通知、預約、受理單或其他能說明事情與時間的資料；不要主動交出和請假無關的完整敏感資料。
照顧家人時，先分辨家庭照顧假與照顧事由事假
家庭照顧假七日會併入事假十四日
家人預防接種、嚴重疾病或重大事故需要你親自照顧時，可能適用家庭照顧假；它不是另外多7日，仍併入事假計算。
全勤保障不能一概套到所有事假
依法請家庭照顧假或因親自照顧家庭成員而按規定請事假，有特別的全勤保障；一般事假則不要直接套用同一結論。
情境示範
臨時辦理只能本人到場的手續
情境：勞工收到機關通知，必須在上班日親自到場兩小時，年度事假尚有額度。
- 把通知日期、必須本人到場的要求與預計離開時間寫進申請。
- 依公司請假程序送出並保留收件紀錄。
- 核對薪資單是否只處理實際未工作的時段，以及公司有沒有更優規定。
結果：這類具體事故較能說明事假必要性；是否按小時受理仍要看適用規定與公司制度，不能自行把兩小時換成任意算法。
提醒：若實際是家庭照顧事由，應改按家庭照顧假的資格、日數與薪資規則判斷。
先確認這些事
- 本年度已請多少事假與家庭照顧假。
- 事故內容、日期與為何必須由本人在工作時間處理。
- 公司請假規則、送件時間與回覆。
- 薪資單實際扣除的工資項目與金額。
這些情況先不要直接套用
只是想休息或安排私人行程，沒有必須本人處理的具體事故
先做：不要先把它寫成法定事假，改看特休、換班或公司其他假別。
找誰：先向人資確認公司可用假別與申請方式。
公司要求交出與請假無關的完整醫療、財務或家庭資料
先做：先問清楚要證明的具體事項，只提供足以證明事由與時間的範圍。
找誰：仍有爭議可向工作地地方勞工局（處）詢問。
14日是年度上限，不是14日任意休假券
仍須有必須親自處理的事故並完成請假程序；家庭照顧事由的權益也要和一般事假分開。