常見問題
家庭照顧假可以為誰請？一年幾天、薪水怎麼算？
家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故而需要你親自照顧時，可請家庭照顧假；一年最多7日，併入事假14日計算，薪資依事假規定，法令不強制給薪。家庭成員不只看同一戶籍，也可能包括親屬、共同生活家屬或視為家屬者，仍要依個案事實認定。
不是只有照顧小孩，也不是所有家庭私事都適用
法定事由有三類
家庭成員預防接種、發生嚴重疾病，或發生其他重大事故而需要受僱者親自照顧時，可以提出家庭照顧假。一般陪伴、家務安排或方便性需求不會自動成立。
家庭成員不只看戶籍
勞動部說明，血親親屬、同住一家之家屬，以及雖非親屬但以永久共同生活為目的同居一家而視為家屬者，都可能落入範圍；是否同戶籍不是唯一標準。
仍要看實際家庭與照顧關係
法令沒有把所有關係列成封閉名單。親屬、伴侶、寄養或其他照顧情形，要依共同生活、法律關係與實際照顧責任判斷。
一年七日，但會併入事假十四日
不是另外多出七日
家庭照顧假全年最多7日，這7日併入一般事假的14日上限。先前已用的事假與家庭照顧假要一起盤點。
法令不強制給薪
家庭照顧假薪資依事假規定辦理，原則上雇主可以不給工資；公司有更優有薪制度時，才依較優規定。
雇主不得扣全勤或作不利處分
依法申請時，雇主不得拒絕，也不得把家庭照顧假視為缺勤而扣全勤、影響考績或作其他不利處分。無薪和不得扣全勤是兩個不同問題。
證明形式不固定，只提供必要資料
必要時可要求足以證明照顧需求的資料
證明形式沒有法定單一格式，只要能說明家庭關係、事件及需要本人親自照顧即可。醫療或家庭資料只提供必要範圍。
情境示範
同住伴侶突發重大事故
情境：勞工與伴侶長期共同生活，但戶籍不同；伴侶突發重大事故，需要本人親自照顧。
- 先整理共同生活關係與需要親自照顧的事實。
- 提出足以證明事件、照顧需求及家庭關係的資料，不以戶籍是否相同作唯一判斷。
- 核對本年度家庭照顧假與事假已用額度。
結果：不同戶籍不代表一定不能請；仍由共同生活與實際照顧事實判斷。
提醒：個案關係有爭議時，不要只靠稱謂下結論。
先確認這些事
- 需要照顧的人與勞工的親屬、共同生活或法律關係。
- 發生的是預防接種、嚴重疾病或其他重大事故。
- 為何需要本人親自照顧，以及日期與時間。
- 本年度家庭照顧假與事假已使用多少。
這些情況先不要直接套用
只用不同戶籍或不是血親就直接認定不能請
先做：整理共同生活、法律關係與實際照顧責任，不以戶籍作唯一標準。
找誰：關係仍有爭議時，向就業平等申訴窗口或地方勞工局（處）確認。
公司要求完整病歷或過多家庭隱私
先做：詢問需要證明的具體事項，只提供足以證明照顧需求的資料。
找誰：保存公司要求與實際交付範圍。
家庭成員沒有一張只看稱謂的固定名單
親屬通常屬於家庭成員，非親屬也可能因共同生活而適用；仍要看實際關係與照顧需求。