常見問題
家庭照顧假可以按小時請嗎？公司可以扣全勤嗎？
可以。自2026年1月1日起，家庭照顧假可按小時申請，依法請假不能扣全勤或作不利處分；薪資仍依事假規定，原則上不強制給薪。常見的56小時是每日正常工時8小時、每週40小時的換算，不是所有人的固定上限；約定每日7小時可換成49小時，依法適用84條之1且約定每日正常工時10小時者應為70小時。
先分清楚：可以按小時請，不代表是有薪假
七日換成時數，要先確認正常工時
每日正常工時8小時、每週40小時的勞工，7日換算為56小時；2週或4週彈性工時制也不能只挑某個長班日增加額度。每次用了幾小時，就扣實際時數，不必為短暫需求請掉整天。
七日仍併入全年十四日事假計算
家庭照顧假不是另外多出七日。它的薪資依事假規定辦理，法令沒有要求雇主一定給薪；公司若另有優於法令的有薪制度，才依公司規定。
49、56或70小時怎麼分？選定單位後也要一致
每日正常工時7小時：可按49小時計給
勞雇原本約定每日正常工時7小時，依官方問答可用7日乘7小時，計49小時。這裡看的是約定正常工時，不是偶爾提早下班或臨時少排一小時；公司若有更優給假制度，仍從其較優約定。
依法適用84條之1且每日正常工時10小時：應有70小時
必須是經核定公告的84條之1工作者，並有書面約定及當地主管機關核備；約定每日正常工時10小時時，7日應換成70小時，不能只給56小時。一般勞工一天出勤10小時，若其中2小時是加班，不會因此自動變成70小時，也不能只憑公司說是責任制就套用。
擇定小時後，不要任意改回按日
勞動部解釋令及官方問答說明，受僱者擇定小時為家庭照顧假單位後，不得變更。送件時留下所選單位與年度扣抵紀錄，後續整天照顧也按相應時數登錄；部分工時、排班不固定或正常工時中途變動者，應帶契約與排班紀錄向主管機關確認，不能直接套本頁三個固定工時算例。
公司不能扣全勤，但仍要有家庭照顧事由
不得把依法請假視為缺勤
受僱者依法申請時，雇主不得拒絕，也不得因此影響全勤獎金、考績或作其他不利處分。這和『該時數是否給薪』是兩個不同問題。
不是任何家庭私事都自動適用
法條列出家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故，重點是確實需要受僱者親自照顧。家庭成員與事故範圍要依個案事實判斷，最好保留通知、就醫或照顧需求資料。
家庭照顧額度用完，還有照顧需求時怎麼辦
剩餘事假可因照顧家人按小時申請
同一年度家庭照顧假額度用完後，如果又發生臨時且需要親自照顧家庭成員的情形，可就尚未用完的事假按小時提出。依官方問答，雇主也不得因此拒絕或扣發全勤獎金。
保留申請時間、時數和事由
用書面、電子郵件或公司約定管道送出，寫清楚日期、起訖時間與照顧事由。爭議常出在公司把家庭照顧假、一般事假和遲到早退混在一起計算。
先扣已用的一般事假，不是保證另有七日
家庭照顧假要併入全年14日事假總額。先整理兩種假已用的日數或時數，再算尚可請的額度；即使家庭照顧假本身還沒用滿，也不能忽略先前已請的一般事假。
照顧事假不扣全勤，考核仍要另核對
勞工請假規則第9條保障因親自照顧家庭成員而請事假的全勤獎金。但依官方問答，這種事假的考核仍可依勞雇約定或工作規則辦理；不能把性別平等工作法第21條對家庭照顧假的考績及不利處分保障全部照搬。公司仍應依個案遵守其他適用法令，爭議可請主管機關確認。
情境示範
下午帶孩子回診兩小時
情境：孩子有嚴重疾病需要回診，勞工只需下午2點到4點親自陪同，年度家庭照顧假尚有額度。
- 依公司請假管道寫明日期、2小時及親自照顧事由。
- 保留掛號、就醫或公司收件紀錄。
- 薪資依事假規則處理，但全勤、考績不得因這2小時受到不利影響。
結果：不必為兩小時需求請掉一整天，年度額度扣除實際申請的2小時。
提醒：醫療資料只提供足以證明需求的範圍，不要把不必要的完整病歷交給公司。
家庭照顧假五十六小時已用完
情境：勞工每日正常工時8小時、每週40小時，同年度56小時家庭照顧假已用完；家中長輩突發事故仍需請3小時親自處理，全年14日事假合計額度另有餘額。
- 把這次申請標明為家庭照顧事由的事假，不要重複記入已用完的家庭照顧假額度。
- 依小時提出並保留事故及送件資料。
- 核對公司是否誤扣全勤或把3小時算成整日。
結果：可就剩餘事假按小時提出；是否給薪仍依事假規定，但雇主不得因這項照顧請求扣全勤。
提醒：若已無事假額度或事由不是需要親自照顧，不能直接套用本例；不扣全勤不等於這種事假的考核保障與家庭照顧假完全相同。
每日正常工時七小時，請三小時後還剩多少
情境：假設雙方約定每日正常工時7小時，公司依法採49小時家庭照顧額度；本年已用12小時，沒有另請一般事假，這次需再請3小時親自照顧嚴重生病的父親。
- 年度家庭照顧額度：7日乘7小時＝49小時。
- 申請前剩餘：49－12＝37小時；本次3小時在餘額內。
- 申請後剩餘：49－12－3＝34小時，保留公司扣抵表與請假收件紀錄。
結果：本次扣3小時，不扣整日7小時；剩餘34小時，工資與全勤分開處理。
提醒：這是固定正常工時的假設算例，沒有加班或特殊排班；也不取代公司的較優給假約定。
一般事假已用八日，家庭照顧假不能再直接請滿七日
情境：假設每日正常工時8小時、每週40小時，公司以一致時數對帳；本年一般事假已用8日（64小時），家庭照顧假已用4日（32小時），沒有優於法令的額外給假。
- 全年事假合計上限：14日乘8小時＝112小時。
- 兩種假已用合計：64＋32＝96小時，合計餘額為112－96＝16小時。
- 家庭照顧假個別上限雖還有56－32＝24小時，仍須同時受合計16小時餘額限制。
結果：本例不能把剩下24小時家庭照顧假全部加上去；先核對16小時合計餘額，不是另外多給七日。
提醒：只是兩個上限的對帳示範；已無額度時，再確認公司較優制度、特休或其他適用假別，不自行把假名改掉。
先確認這些事
- 需要照顧的是哪位家庭成員，發生什麼預防接種、嚴重疾病或重大事故。
- 是否確實需要本人親自照顧，以及申請的日期與起訖時間。
- 本年度家庭照顧假及事假各已使用多少日或小時。
- 約定每日與每週正常工時，是否只是加班，或有合法84條之1書面核備。
- 是否已擇定小時單位，以及全年事假合計餘額和公司較優制度。
- 公司採用的請假管道、送件時間，以及是否保留回覆與證明。
這些情況先不要直接套用
公司要求完整病歷、過度敏感醫療資料或與照顧需求無關的個資
先做：先詢問公司需要證明的具體事項，只提供足以證明照顧需求的資料。
找誰：仍有爭議可向工作地地方勞工局（處）或就業平等申訴窗口確認。
公司說按小時請就算遲到、早退，並扣全勤或記曠職
先做：保存正式申請、公司回覆、薪資單與考勤紀錄，不只口頭爭論。
找誰：向地方勞工局（處）提出就業平等權益諮詢或申訴。
公司對每日正常工時10小時的84條之1工作者仍只給56小時，或把一般加班誤算成70小時
先做：核對核定職類、書面約定、主管機關核備及正常工時，不只看總出勤時數或責任制稱呼。
找誰：帶核備文件、契約、排班及請假扣抵紀錄，向工作地地方勞工局（處）或1955專線確認。
家庭照顧假與事假額度都已用完，或是否屬重大事故有爭議
先做：不要自行把其他假別改名，先整理事件、時數與既有請假紀錄。
找誰：請主管機關依個案確認，也可再評估育嬰留停、特休或勞雇優於法令約定。
不扣全勤不等於這段時間一定有薪
家庭照顧假的薪資依事假規定辦理；全勤與考績保障是禁止不利處分，兩者要分開核對。