條文全文
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
第 四 章 促進工作平等措施
性別平等工作法 第 20 條
相關函釋
- 有關寄養家庭、親屬安置、類家庭（非專業人員團體家庭）照顧人力適用 性別平等工作法第 20 條家庭照顧假規定之說明
- 勞動部就家庭照顧假得以「小時」為請假單位，涉及勞動基準法第 30 條 第 1 項及第 84-1 條等相關規定之計算說明
- 性別工作平等法第 22 條但書所定「正當理由」判斷，應依個案事實認定 ，另受僱者如有親自照顧 2 名以上未滿 3 歲子女之需求，依規定向雇 主申請育嬰留職停薪時，符合前述第 22 條但書之「正當理由」
- 於撫育雙（多）胞胎之受僱者情形，考量育兒父母恐無法單獨兼顧雙（多 ）胞胎子女，爰受僱者如有親自照顧之需求，依規定向雇主申請育嬰留職 停薪時，符合性別工作平等法第 22 條但書之「正當理由」
- 同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得「家屬」身分後，自屬性別 工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇，得適用該條有關家庭照顧假 之規定，至所需證明文件以證明受僱者有須親自照顧其家屬事實即已足
- 同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得「家屬」身分後，自屬性別 工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇，得適用該條有關家庭照顧假 之規定，至所需證明文件以證明受僱者有須親自照顧其家屬事實即已足
- 性別工作平等法第 20 條立法意旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧與職場 工作，該規定所稱家庭成員，為免過度限縮其立法意旨，民法第 1123 條 規定之家屬或視為家屬者亦屬該規定之家庭成員
- 受僱者之配偶屬就學階段，不符性別工作平等法第 16 條規定，但受僱者 如有同法第 22 條但書規定之正當理由，仍可檢具資料，依育嬰留職停薪 實施辦法第 2 條規定，向雇主提出，雇主依所提理由個案事實認定
- 依據兩性工作平等法第 20 條，為使受僱者得同時兼顧家庭照顧責任與職 場工作，有關「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」之定義 依個案事實認定
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白話說明
事假十四日；家庭照顧假七日併入事假
勞工有事故須親自處理時，事假一年合計不超過十四日且不給工資。家庭成員預防接種、嚴重疾病或重大事故須親自照顧時，家庭照顧假全年七日，併入事假計算。
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