先把問題拆開
第一版必答問題
- 懷孕後可以要求較輕工作或調整危害嗎？妊娠期間如有較輕便工作，勞工可依勞基法第51條申請改調，雇主不得拒絕或減少工資。搬重、高溫、化學品、夜間或其他風險仍要另按母性健康保護規則評估；健康適任性由醫師或職業健康專業人員判斷。
- 產檢、陪產檢、產假或流產假有幾天、是否有薪？2026一般規則為產檢假7日、陪產檢及陪產假7日，兩者工資照給；產假8星期。適用勞基法的受僱者，產假工資依任職滿6個月與否分為全薪或半薪。流產假依妊娠月數分為4星期、1星期或5日，計算單位與工資前提須連同既有請假頁核對。
- 育嬰留職停薪怎麼申請？一般法定申請先核對任職滿6個月、子女未滿3歲及每名子女合計不超過2年；任職未滿6個月要另看雇主是否同意。2026年起，6個月以上期間、30日至未滿6個月的分段，以及未滿30日按日申請各有不同上限，必須依官方申請規則通知。
- 育嬰留停期間保險與津貼怎麼辦？准予留停、勞保與就保續保、育嬰津貼及政府加發補助是四個不同問題。津貼另看就業保險年資、子女年齡及正式留停狀態；一般公式是平均月投保薪資60%加發20%補助，每名子女最長6個月，但個人資格與金額只能由勞保局核定。
- 復職、哺乳或調整工時可以怎麼查？先保存原職、原工資、留停起訖、復職通知與公司回覆，再依哺乳時間、育兒減少工時或工作調整的不同規則查證；不要把不同制度混成一個選項。
- 因懷孕、請假或育嬰留停被減班、降薪或解僱怎麼辦？先保存時間線、工作表現、請求、排班薪資變化及雇主理由，轉地方主管機關或正式爭議處理；本站不直接判定歧視、解僱效力或賠償。
資料不夠就停
遇到這些情況，不直接下結論
- 安胎、高風險妊娠、流產週數或工作風險需要醫師或職業醫學評估
- 收養、寄養、特殊親子關係、部分工時、定期契約或多重雇主
- 保險中斷、年資不連續或給付資格資料不完整
- 已發生解僱、歧視、性騷擾、職災或重大不利處分
停止不是沒有路
先補身分、日期、契約、班表、通知或官方查詢資料；若已發生爭議，直接使用證據整理與官方處理入口。
只在自己手上保留
查證前先準備
- 懷孕、生產、流產或育兒相關日期與必要證明；只自行保管
- 工作內容、危害評估、調職或調整工時的來回紀錄
- 各項請假、留停、復職通知及送達紀錄
- 排班、薪資、考核與不利變動前後版本
本站不提供檔案上傳，也不要求你公開證件、病歷或私人資料。
官方依據
本頁使用的官方來源
第二階段已逐項核對官方原文並保存來源快照與雜湊；個案仍須依停止條件查證。
- 從懷孕到養育子女，有什麼保障 ↗官方更新／修正：2026-01-28｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜集中提供產檢、陪產檢及陪產、產假、生育給付、育嬰留停、津貼與保險延續的官方入口。
- 性別平等工作法促進工作平等措施介紹 ↗官方更新／修正：2026-03-11｜施行／啟用：2026-01-01｜本站查核：2026-08-13
勞動部｜整理現行生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假與育嬰留職停薪的條件、日數、工資及申請單位。
- 女性勞工母性健康保護期間與專業評估 ↗官方更新／修正：2022-07-27｜本站查核：2026-08-13
勞動部職業安全衛生署｜說明妊娠至分娩後一年母性健康保護及流產、早產或死胎情形應依健康恢復由醫師評估。
- 育嬰留職停薪津貼及薪資補助 ↗官方更新／修正：2026-04-20｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞工保險局｜津貼另看就業保險年資、子女年齡與正式留停狀態；給付為平均月投保薪資60%並由政府加發20%補助，每一子女合計最長6個月，個案仍由勞保局核定。
- 育嬰留職停薪期間繼續參加勞保及就保 ↗官方更新／修正：2025-12-19｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞工保險局｜說明育嬰留停期間勞保及就保續保、未滿6個月經雇主同意的處理、保費負擔與最長3年遞延；不包含職災保險。
- 勞動基準法第51條妊娠期間較輕工作 ↗官方更新／修正：2024-07-31｜本站查核：2026-08-13
勞動部勞動法令查詢系統｜妊娠期間如有較輕便工作，勞工得申請改調，雇主不得拒絕或減少工資。
第二階段核對結果
人工法規核對紀錄
- 可通過｜2026現行產檢、陪產檢及陪產、產假與流產假日數及工資是否一致？頁面明列一般案件現行日數與工資前提，並提醒假期的日、星期與連續計算方式不能互換。
- 可通過｜育嬰留停、保險延續、津貼與薪資補助的資格分界為何？頁面分成四個問題，不再把准假等同津貼資格，也不自行推算個人給付。
- 可通過｜母性健康保護、較輕工作、夜間工作與流產後保護期間的界線為何？工作安全與夜間工作分開寫；醫療適任與流產後期間不由網站判定。
本頁只整理一般查核路徑。資料不明、涉及醫療或人身安全、工作許可、歧視、解僱、重大工資爭議或訴訟時，請依停止條件向主管機關或專業人員查證。