先處理最急的四種情況

高風險流程放回最接近問題的既有頁面

下面四個入口只整理蒐證、處理順序、時效警告與官方協助，不替個案判定違法、文件效力、職災成立或一定能追溯。

先分目的

調解、反映、勞動檢查與資料更正不能當成同一程序

你要做什麼固定出口本站不做
先核對或更正先向對方書面核對；仍不清楚再問地方主管機關不判定對方一定要接受
處理金錢或權利爭議勞方勞務提供地的地方主管機關勞資爭議調解不用勞檢代替調解
反映可能違反勞動法令先向地方勞工行政主管機關確認應採程序；是否勞檢由主管機關處理不代選申訴、陳情、檢舉，不預判違法或開罰
勞保局承辦資料勞保局：勞保、就保、職災保險、勞退不與健保混算
健保資料健保署保險對象資料更正不判投保資格或保費
法院、保全、訴訟或期限司法院、承辦機關或正式法律扶助不算程序日、不產生書狀

工資與工時

先把每一日與每一筆錢對起來

  1. 工資與扣款保留契約、薪資明細、工資清冊、入帳、扣款項目與計算依據。
  2. 工時與出勤保留原始班表、修改版本、分鐘打卡、工作指示、休息、待命與下班後工作。
  3. 書面核對按期間列出日期、時數、金額與差異；不要只寫「少算很多」。
要拿回錢與要請機關查核是不同目的

處理給付爭議通常看調解；反映法令遵循時，先向主管機關確認應採申訴、陳情、檢舉或勞動檢查哪一程序。本站不替你選。

特休與其他請假

取得、申請、回覆與結算要分開留

  • 到職日、年資、年度制度及任何留停、中斷或接續資料。
  • 取得日數、書面告知、申請、排定、回覆與實際休假紀錄。
  • 遞延協議、原年度、期限、未休日數與工資基準。
  • 年度終結或離職結算明細與實際給付。
  • 有假別資格、歧視、性騷擾或不利處分爭議時，停止一般流程。

投保與勞退

先分勞保局與健保署，再談更正

勞保局

勞保、就保、職災保險與勞退。先查官方投保或提繳資料，再對到實際到離職日、薪資及申報回執。

健保署

全民健保另行處理。先向所屬分區業務組確認申報錯誤或補辦投退保的程序與應附文件。下列 PDF 是中區中斷投保異議用表，非全國通用表。

第一階段不替個案選行政程序

資料更正、陳情、檢舉、行政救濟與勞資爭議可能不同；目的不是單純核對更正時，固定流程會停止並請主管機關確認。

離職後續

通知、末薪、特休、證明與退保分開處理

  • 離職通知全文、送達方式、收件日期與實際最後工作日。
  • 最後薪資、加班、扣款、未休特休與其他款項明細。
  • 交接清單與財物返還紀錄；不能因交接爭議補造或扣住全部原始資料。
  • 服務證明與非自願離職證明不是同一份文件。
  • 勞保局承辦保別、健保與勞退停繳分項保存申報回執。
終止原因不清就停止

被要求自請離職、資遣、解僱、試用期、定期契約或保護期間，不屬於本頁一般離職後續分流。若是公司提出終止，先看被資遣時的理由、預告、資遣費與文件核對。

固定停止線

流程可以整理，個案法律結論仍然停止

  • 問題跨越多種類型，或日期、金額、通知與原始紀錄互相矛盾。
  • 解僱合法性、職災認定、霸凌、歧視、性騷擾、外籍身分、工會或刑事責任。
  • 假扣押、保全、法院、訴訟、行政救濟、送達或任何時效與程序期限。
  • 相關官方來源正文、有效日或雜湊改變，規則轉為 REVIEW_REQUIRED。

被逼自願離職、欠薪、職災及未投保可先使用上方四個既有頁面的蒐證與處理順序；但文件效力、違法、責任、職災認定、請求是否逾期或特定程序是否已保全期限，都要交由承辦機關或正式法律扶助確認。

看司法院勞動調解說明 ↗看勞動部法律扶助入口 ↗平台外送員遇到停權或解約？看專門申訴分流 →

目前資料缺口

地方調解承辦名錄本次沒有拿到可核准快照

勞動部的承辦單位 PDF 在 2026-08-09 兩次回傳 HTTP 503。本站沒有把失敗寫成「無變更」，也沒有讓它支撐固定結果；目前先由已快照的勞動部爭議處理頁說明應找勞方勞務提供地的地方主管機關。

官方依據

本頁使用的官方來源

使用前請留意

本頁只有固定選項與固定分流，不使用 AI、不收自由文字或檔案、不保存輸入，也不產生申訴書、陳情書、答辯書或其他法律文件。任何必要條件不明、資料矛盾、高風險或來源待重審就停止。