常見問題
勞動檢舉可以匿名嗎？會保密嗎？送出後怎麼處理？
匿名和保密不是同一件事。正式檢舉原則上要提供姓名、聯絡方式、被檢舉單位及具體事實；未具名、沒有聯絡方式或內容不具體，受理機關得不處理。具名提出後，主管機關依法要保密身分資料，並原則上在60日內通知處理情形。
要身分資料，不代表會把身分交給公司
匿名檢舉可能不被處理
勞動基準法檢舉案件的正式程序要求姓名、聯絡方式、日期、被檢舉單位資料及具體違法事實。未具名、未留聯絡方式或沒有具體內容時，受理機關得不予處理。
具名後有法定保密義務
主管機關或檢查機構對檢舉人的姓名、聯絡方式及其他足以識別身分的資訊應予保密，並以密件保存，禁止第三人閱覽或抄錄。
保密仍有法定例外
同一事件進入調解、仲裁、裁決或民事訴訟，身分已被對方知悉或可得知悉，或當事人認為不需保密時，處理會不同。不能把保密理解成任何程序中永遠不可能被辨識。
送出前把機關能查的事寫清楚
寫出公司與工作地
提供事業單位或事業主名稱、負責人、營業地址及實際工作地，方便判斷管轄；送錯機關時，受理機關確認管轄後應移送並通知。
用日期、規則和原始資料描述違法
不要只寫『公司很黑』。列出發生日期、班表或薪資項目、主管指示、已向公司反映的結果，並附可核對的出勤、薪資單、訊息或契約資料。
只交必要個資
機關需要能聯絡與辨識案件的資料，但附件若包含同事、客戶或健康資訊，應先確認是否和違法事實有關，避免把整批無關敏感資料送出。
送出後原則上60日內會收到處理情形
機關會調查或移送管轄機關
受理後，主管機關或檢查機構應作必要調查；沒有管轄權時，確認有管轄權的機關後移送。60日通知的是處理情形，不保證每案都在同一天完成全部裁罰或爭議給付。
檢舉不會自動替你追回工資
勞動檢查、行政裁罰、勞資爭議調解與民事請求的功能不同。若目標是追回加班費、工資或確認終止契約，通常還要另外處理調解、訴訟或時效。
撤回或內部和解不一定讓檢查停止
機關是否繼續調查涉及公法職權，不應先承諾撤回後一定結案；有外部程序期限時，也不會只因檢舉送出就自動暫停。
情境示範
檢舉公司把每天二十分鐘加班歸零
情境：勞工只寫『公司不給加班費』，沒有公司地址、日期或出勤資料，想匿名寄信。
- 補上公司名稱、工作地、實際加班日期及公司的計算規則。
- 保留逐分鐘出勤、主管交辦、薪資明細與書面詢問紀錄。
- 具名留聯絡方式，要求機關依保密規定處理；若還要追回差額，另確認調解或請求程序。
結果：具體資料讓機關能調查；具名不等於身分會公開給公司，但也不能把行政保密誤認為所有其他程序都完全匿名。
提醒：不要冒用他人身分或提交變造資料；這些情形可不予處理，還可能衍生其他責任。
送錯縣市的勞工局
情境：公司登記地和實際工作地不同，勞工先送到沒有管轄權的機關。
- 提供公司登記地址、實際工作地與聯絡方式。
- 保留原始送件日與案件編號。
- 確認機關移送到哪裡，以及後續聯絡窗口。
結果：受理機關確認管轄後應移送並通知，不需因送錯就把同一案件到處重複寄送。
提醒：若另有民事、調解或申訴期限，仍要分別計算。
先確認這些事
- 要處理的是勞基法違規、職安、就業歧視、性騷擾、職場霸凌，還是單純工資請求。
- 公司名稱、負責人、登記地址、實際工作地及主管機關。
- 每一項具體違法的日期、原始資料與已向公司反映的紀錄。
- 是否願意提供真實姓名與可聯絡方式，以進入正式處理。
- 是否另有工資、終止契約、調解、訴訟或其他程序期限。
這些情況先不要直接套用
只有情緒描述，沒有可查的日期、公司或具體事項
先做：先整理一頁時間線與附件索引，不要重複送出多封內容不同的信。
找誰：可先打1955或詢問地方勞工局應準備哪些資料。
擔心報復、解僱、降調或減薪
先做：保存檢舉前後的人事、考績、排班與薪資變化，並使用正式可留紀錄的管道。
找誰：第74條禁止因申訴作不利處分；實際發生時盡快詢問地方勞工局或法律扶助。
同時有人身安全、暴力、性騷擾或重大健康風險
先做：先處理安全、就醫或警察協助，不等待一般勞動檢舉程序。
找誰：再依事件另走職安、性騷擾、警政或保護程序。
檢舉送出，不代表其他權利期限停止
行政調查、裁罰、調解和民事請求是不同路線。若同時要追回工資、處理解僱或提起其他申訴，應各自確認期限。