常見問題
欠薪、解僱或加班爭議，要選申訴、勞檢、調解還是法院？
先看你要的結果。申訴或勞檢主要查公司有沒有違反勞動法令，可能要求改善或裁罰；勞資爭議調解用來協商工資、資遣費、解僱等私人權利；談不成而要有可執行的法律判斷，才會進到法院。這些程序可以依需要並行，但送出申訴不代表薪水一定自動追回，也不會讓其他請求期限自動停止。
用你要的結果選路線
要查違法、要求改善：申訴或勞檢
適合處理未記出勤、未給薪資明細、違法加班等行政違規。機關可調查、要求改善或裁罰，但行政處理不等於已替個人取得所有金錢。
要拿回工資、資遣費或談解僱：勞資爭議調解
向勞務提供地的地方主管機關申請，列出具體請求、金額、期間和證據；調解是協商與釐清爭議，不保證對方一定接受。
要法院判決或強制執行：勞動事件程序
調解不成立、爭議涉及僱傭關係或需要可執行結果時，考慮法院；程序成本、時效與證據要求要另外評估。
同一事件可能需要兩條路，不必硬選一條
違法加班：勞檢加上工資請求
勞檢可查工時與紀錄，追回個人加班費則可能還要調解或法院。送件時分清楚行政違法與你要的金額。
解僱爭議：先保住終止原因與時間
若要主張僱傭關係仍存在、請求工資或資遣費，不要只寫情緒申訴；保存通知、離職文件、排班及薪資，並明確選擇請求。
不論走哪條路，都先做一份一頁式案件表
時間線與請求分開
列出發生日期、公司行為、你已回覆什麼，再另列你要的結果與金額，避免把所有問題混在一段敘述。
原始附件對回每個主張
班表、打卡、薪資單、契約、通知和對話要保留原檔，並註明各自支持哪個日期與請求。
每條程序的期限分開記
行政申訴、調解與民事請求可能各有期限；不能因其中一案已受理，就推定其他期限停止。
情境示範
公司半年沒有給加班費
情境：勞工有打卡與主管交辦，但公司只回覆『已含在薪水』，希望公司受罰也想拿回差額。
- 按月份整理打卡、交辦與薪資明細，估算請求期間。
- 對未記錄或違法工時向主管機關申訴或請求勞檢。
- 另以具體金額申請勞資爭議調解；談不成再評估法院。
結果：行政調查與個人工資請求可以並行，但兩邊功能不同，不能把裁罰當成薪水已自動入帳。
先確認這些事
- 你要的是改善、裁罰、拿回金錢、恢復工作，還是確認離職原因。
- 工作地、公司名稱與可能有管轄權的機關。
- 爭議期間、各項金額與計算方式。
- 契約、出勤、薪資、通知與對話原始資料。
- 是否已有其他申訴、調解、訴訟或期限正在進行。
這些情況先不要直接套用
只一直打電話陳情，沒有留下正式收件與請求
先做：整理一頁時間線及附件清單，用可留收件紀錄的管道提出。
找誰：先向工作所在地勞工局（處）確認申訴或調解表單。
解僱、工資或職災期限將到，仍在等待行政回覆
先做：立刻分別確認調解、法院與其他請求期限，不要推定行政申訴會暫停。
找誰：必要時使用勞動法律扶助。
申訴受理，不等於錢已追回
行政調查、調解與法院是不同工具。先寫清楚要查違法、要拿回什麼或要確認哪個法律關係，並分別記住期限。