常見問題
工作受傷當天，醫療、通報和證據先做什麼？
先救人、就醫，再用文字通知公司並保全現場與時間線。就醫時如實說明何時、何地、做什麼工作而受傷，保存診斷、收據、班表、交辦、照片與目擊資料。法律上的重大職災8小時通報是雇主對勞動檢查機構的義務，不代表一般勞工只能等公司通報後才能就醫或申請職災權益。
前幾小時的順序：急救、就醫、通知
安全與醫療永遠優先
有出血、骨折、昏迷、呼吸困難或其他急症時先叫救護車與急救，不為了拍照拖延治療。雇主也有立即採取必要急救、搶救等措施的義務。
就醫時把工作經過說清楚
描述時間、地點、工作任務、動作、設備與受傷部位，不誇大也不省略。診斷內容不完整時，後續可補資料，但不要自行要求醫師寫沒有醫療根據的結論。
用文字通知主管或公司
簡要寫事故時間、地點、工作內容、傷勢、就醫處與目前需要，保留已送達紀錄。口頭已通知，也再用訊息或郵件確認。
證據先留原始版本，再慢慢整理
現場資料以不妨礙救援為前提
保存現場、設備、防護具、警示、環境與傷勢照片，記下目擊者及監視器位置。重大事故現場除必要救援外，依法有不得任意移動或破壞的限制。
把工作關聯串成一條時間線
整理班表、打卡、交辦、工作系統、事故紀錄、就醫、請假與薪資。職災審查會看時間、地點、經過、工作原因及其他證據，不只看公司有沒有蓋章。
公司通報、保險申請與勞工通知是三件事
重大職災8小時通報由雇主負責
職安法第37條列出的死亡、特定人數受災住院等重大情形，雇主要在8小時內通報勞動檢查機構。勞工發現公司未處理，可主動向主管機關反映，但不要把自己通知公司的訊息誤當成雇主已完成法定通報。
一般受傷也要留資料，不因未達重大門檻就不是職災
8小時通報門檻只處理特定重大事故，並不是職災認定門檻。後續假別、補償與保險給付仍按傷病與工作關聯分開申請。
情境示範
搬貨扭傷，當下以為休息就好
情境：勞工搬貨時腰部劇痛，先回家休息，隔天才就醫，公司說沒有當天紀錄。
- 立即補寫當天時間、地點、工作與在場人員，保留班表與交辦。
- 就醫時如實說明事故及症狀發展，不倒填不存在的診療。
- 用文字通知公司並要求保留監視器、事故與出勤資料。
結果：隔天就醫不會自動排除職災，但時間缺口會增加舉證難度，應盡快用同期資料補完整。
機械事故造成住院
情境：工作場所機械夾傷，勞工送醫住院，公司急著清理現場。
- 先急救與送醫，不為蒐證延誤治療。
- 由可安全處理的人保存現場、設備與目擊資料。
- 確認雇主是否依法向勞動檢查機構通報，必要時主動反映。
結果：急救優先，但重大職災現場與8小時通報也有法定要求；兩者要同時由適當人員處理。
先確認這些事
- 事故日期、時間、地點、工作任務、設備與發生經過。
- 傷勢、急救、就醫、診斷、收據與後續治療。
- 班表、打卡、交辦、工作系統及目擊者。
- 現場、防護具、設備、警示、監視器與公司事故紀錄。
- 通知公司的時間與內容，以及雇主是否進行調查或法定通報。
這些情況先不要直接套用
有嚴重傷勢、立即危險或仍可能有人受害
先做：先停止危險、急救與求援，不為了完整蒐證留在危險區。
找誰：撥打119；涉及重大職災時聯絡勞動檢查機構。
公司要求寫成私人受傷、拒絕留事故紀錄或要你自行負責
先做：不要簽不符合事實的空白或定性文件，先保存原始資料並如實陳述。
找誰：向勞保局、地方勞工局（處）或職災專業服務詢問。
先救人，證據才有意義
急救與就醫優先；能安全保存時再留原始資料。8小時通報是雇主重大事故義務，不等於一般勞工等待通報才有權利。