常見問題
高溫工作中暑算職災嗎？雇主要提供飲水、休息和降溫嗎？
雇主不能等勞工中暑才處理。對高溫作業應先評估熱危害，依風險安排遮陽、飲水、降溫、休息與健康管理；但勞工在工作時不舒服，也不代表法律上自動認定為職災。職災仍要看疾病、工作暴露與因果關係等資料，兩件事必須分開判斷。
雇主先負責預防，不是等出事再說
先評估當天與現場風險
不能只看氣象預報的氣溫。日曬、濕度、風速、工作強度、防護衣物、連續作業時間與勞工健康狀況，都會影響熱危害。
依風險提供實際措施
官方指引要求從工程、管理與健康保護著手，例如遮陽或降溫設備、可取得的飲水、調整工作與休息、熱適應、巡視及異常處置。措施要配合現場，不是貼一張公告就完成。
外勤與移動工作也要評估
營造、道路、清潔、外送等工作地點會移動，更要把路線、休息點、補水、極端時段及單獨作業聯絡方式列入安排。
中暑是否算職災，要另外看工作關聯
沒有一個氣溫數字會自動決定
是否屬職業傷病，要綜合診斷、症狀時間、工作內容、暴露強度、環境資料、其他可能原因與審查規範判斷；不是超過某個溫度就一定成立。
先就醫並留下同期資料
出現頭暈、噁心、意識改變或其他疑似熱疾病時，先停止暴露、降溫並就醫。同步保存班表、位置、工作指示、氣象或現場量測、同事證明與醫療紀錄。
現場太熱時，勞工可以先做什麼
把風險說具體
向主管反映哪個時段、地點、作業與症狀最危險，要求補水、遮陽、休息、輪調或調整作業時段，並留下訊息或通報紀錄。
緊急狀況先救人
有人意識不清、抽搐或無法自行飲水時，不要只讓他坐著休息，應立即啟動緊急救護並依專業指示降溫。
情境示範
午後戶外搬運時倒下
情境：勞工連續在無遮蔭場地搬運，現場沒有固定飲水與休息安排，下午出現頭暈、嘔吐後倒下送醫。
- 先依醫療需求急救與就醫，不等待公司判斷是不是職災。
- 保存當日班表、工作內容、休息與飲水安排、現場照片、氣象或量測及同事證明。
- 預防措施是否不足與職災是否成立分開查核；前者看雇主風險管理，後者看醫療與工作因果資料。
結果：雇主可能需要改善熱危害措施；是否屬職災，仍由完整證據及法定程序認定。
提醒：本例不以單一氣溫、工作地點或醫院診斷名稱直接下結論。
先確認這些事
- 工作日期、時間、地點、日曬與通風情形。
- 工作強度、連續作業及休息、飲水、遮陽、輪調安排。
- 症狀開始時間、急救、就醫與診斷資料。
- 當日氣象、現場量測、照片、班表、工作指示及同事證明。
- 個人健康、用藥及其他可能影響熱疾病的資訊。
這些情況先不要直接套用
出現意識不清、抽搐、無法飲水或持續惡化
先做：立即停止暴露、啟動急救並求助緊急醫療，不先爭論是不是職災。
找誰：依救護與醫療專業指示處理，之後再補齊工作暴露資料。
公司只以未達某個氣溫為由拒絕任何預防措施
先做：要求依完整現場風險重新評估，留下反映內容與公司回覆。
找誰：風險持續且無改善時，可向所在地勞動檢查機構諮詢或申訴。
準備只用新聞、體感或手機溫度截圖主張職災
先做：補齊工作內容、暴露時間、醫療診斷與同期客觀資料。
找誰：職業傷病認定有爭議時，向職災保險機關或職業醫學專業人員確認。
預防義務與職災認定不能混在一起
雇主應先防止熱危害；但某次不適是否屬職災，仍須依醫療、暴露與因果資料認定。本站不以單一氣溫替個案下結論。