常見問題
公司沒保職災保險，受傷後還能申請給付嗎？
如果你受僱於依法應強制參加職災保險的單位，保險效力原則上從到職當日起算；即使雇主沒有辦理加保，發生職災仍可向勞保局申請職災保險給付。申請時要補強真正受僱及事故與工作的關聯；勞保局核付後向雇主追償，和勞工能不能先提出申請是兩件事。
先確認你是不是強制納保單位的受僱勞工
查不到加保紀錄，不等於保險效力一定不存在
勞工受僱於強制納保單位時，職災保險效力原則上自到職當日起算。雇主漏辦加保，不應直接讓勞工失去申請機會。
身分與單位是否屬強制納保仍要查
要核對實際雇主、到職日、工作內容與投保規定；承攬、自營、職業工會或其他身分不能只用同一答案。
雇主不蓋章，也可以先向勞保局提出
準備受僱與工資資料
可整理勞動契約、到職訊息、班表、出勤、薪資匯款、工作證件及同事證明，讓勞保局查明實際受僱期間。
準備事故與工作關聯資料
保存診斷、就醫說明、事故時間地點、工作指示、現場照片及目擊資料；在申請書說明雇主未加保或拒絕蓋章的情形。
勞保局會調查，不是勞工自己先判定
是否屬職災與給付資格仍由勞保局依資料審查；本站不能只因事故發生在工作場所就保證核付。
保險給付、雇主補償與漏保責任分開處理
勞保局核付後可向雇主追償
官方說明指出，強制納保單位未加保時，勞保局核付職災保險給付後會另向雇主追償；勞工不用先替勞保局完成追償才能申請。
雇主的職災補償不只看有沒有保險
醫療、不能工作工資、失能或死亡補償仍可能另有雇主責任；保險給付與補償抵充則由其他專頁處理。
情境示範
到職兩週未加保，在工地受傷
情境：勞工有每日班表與薪資匯款，但查不到職災保險紀錄，雇主也不願在申請書蓋章。
- 下載或保存目前投保明細與查詢日期。
- 整理到職、出勤、薪資及事故醫療資料。
- 直接向勞保局提出申請，說明雇主未加保及拒絕蓋章，配合後續調查。
結果：若查明屬強制納保單位的受僱勞工且事故符合職災，仍可申請給付；是否核付依勞保局審查。
先確認這些事
- 實際雇主、到職日、工作地點與工作內容。
- 勞動契約、班表、打卡、薪資匯款及工作指示。
- 查詢投保紀錄的日期與完整明細。
- 事故時間、地點、經過、診斷與工作關聯資料。
- 雇主是否拒絕加保、補報、蓋章或提供文件。
這些情況先不要直接套用
事故嚴重或仍在治療，卻因雇主不蓋章而一直沒有申請
先做：先向勞保局確認自行申請所需資料，不要把雇主蓋章當成唯一入口。
找誰：可洽勞保局職災保險窗口；醫療與工作證據同步保存。
公司否認僱傭關係或稱你是承攬人
先做：保存指揮監督、排班、報酬、工具及工作整合資料，不先只看契約名稱。
找誰：可申請勞資爭議調解或尋求勞動法律扶助。
沒看到加保紀錄，不要先放棄申請
先證明實際受僱與事故工作關聯，再讓勞保局審查。雇主漏保的責任與勞工能否提出給付申請，不能混成同一個門檻。