常見問題
職災保險給付和雇主補償可以同時領嗎？怎麼抵充？
兩套責任要先分開算，再看同一事故、同一補償項目能不能抵充。勞基法第59條允許雇主就同一事故已依職災保險或其他法令支付的費用，抵充法定職災補償；第60條又允許法定補償抵充同一事故的損害賠償。但不是看到一筆保險給付，就能把雇主所有責任全部扣掉。
先拆成三個不同口袋
職災保險給付
由勞保局依職災保險規定審核，例如醫療、傷病、失能或死亡給付；資格與金額由保險規則決定。
雇主法定職災補償
勞基法第59條另規定醫療費、醫療中不能工作時的原領工資、失能及死亡補償。即使公司有投保，也不能只說『去找勞保』就結束。
其他損害賠償
若事故另涉及雇主過失或其他侵權責任，還可能有損害賠償；這一層要先確認責任、損害與因果關係。
抵充要同一事故，也要對得上項目和金額
不能把不同性質的給付混成一筆
應逐項列出保險核定內容、雇主已付內容與勞基法第59條應補償內容。雇主主張抵充時，要說明是哪一事故、哪一項及多少金額。
抵充不是免責
保險給付低於法定補償、項目不同或仍有未補足部分時，雇主仍可能要補差額；實際金額不能只用總額相減。
拿三份文件做對照表
保險核定通知
記下給付種類、計算期間、核定金額與實際入帳日。
公司補償明細
要求公司標示醫療費、原領工資、失能或死亡補償，以及每筆付款依據。
爭議差額表
每一列只放一個補償項目，寫清楚應付、已付、主張抵充及尚欠金額，避免一筆薪資或慰問金被重複扣抵。
情境示範
傷病給付和原領工資補償對帳
情境：勞工因同一職災休養三個月，勞保局核付職災傷病給付，公司也曾支付部分薪資，但公司只說兩者相抵後已無欠款。
- 取得勞保局核定通知，確認給付種類與期間。
- 依勞基法第59條核對醫療中不能工作期間的原領工資補償。
- 把公司各筆付款及主張抵充的項目、期間逐列對上。
結果：可以抵充的部分仍要逐項計算；若保險與公司付款未補足法定補償，公司不能只用總額一句話結案。
提醒：原領工資、平均工資及其他損害賠償的計算基礎不同，不能互換。
先確認這些事
- 職災發生日與同一事故的醫療、不能工作期間。
- 勞保局各項給付核定通知及入帳資料。
- 公司已支付的薪資、補償、慰問金與明細。
- 公司主張抵充的法源、項目、期間與金額。
- 是否另主張雇主過失造成的損害賠償。
這些情況先不要直接套用
公司只給一張總額結算表，沒有抵充明細
先做：書面要求逐項列出應補償、保險給付、公司已付及差額，不先簽署全部清償。
找誰：金額仍有爭議時，可申請勞資爭議調解。
公司要求以一次和解放棄全部職災權利
先做：先確認和解涵蓋哪些項目、未來醫療或失能是否已確定，再決定是否簽署。
找誰：重大失能、死亡或高額差額，先使用勞動法律扶助。
同時拿到兩筆，不等於重複請領或可以全部保留
要按同一事故與補償項目逐項對帳。本站不替個案計算最終抵充或和解金額。