常見問題
職災醫療期間離職退保，還能繼續加保嗎？
可以，但要符合『職業災害醫療期間終止勞動契約並退保』等條件，並在原職災單位離職退保日起5年內申請續保。續保不是自動發生，也不是原公司一定要繼續僱用；應向勞保局確認資格、申請方式與保險生效日。
先確認是不是續保制度的對象
核心條件是職災醫療期間退保
勞工原本參加勞工保險，因職業災害仍在醫療期間，勞動契約終止並由原職災單位退保，才進入這項續保制度的判斷。一般離職、非職災治療或仍在職卻被錯誤退保，不是同一問題。
5年是申請續保期限
應在原發生職業災害單位離職退保日起5年內辦理。5年內如果曾再受僱加保，後來又退保，法規仍保留申請續保的可能，但要把每段加退保資料帶給勞保局核對。
續保要自己提出，並確認生效日
可透過團體或直接向勞保局申請
法規允許以勞工團體、勞保局委託團體為投保單位辦理，也可逕向勞保局申請；原投保單位也可以協助，但不是只有原公司能辦。
不是從退保日自動回溯
保險效力依申請送達與法規程序起算，不能因為在5年期限內就假設中間完全沒有保障空窗。先向勞保局確認申請日、文件與生效日。
準備職災與退保資料
通常要準備續保申請書、原投保單位資料、退保日期及職業災害證明；是否因曾領取同次職災給付而免附部分證明，依勞保局審查。
續保、職災給付與解僱爭議要分開
續保不等於公司解僱合法
醫療期間能否終止契約有另外的限制；本頁只處理退保後續保，不替公司解僱行為背書。
續保也不等於所有給付自動核准
醫療、傷病、失能或死亡給付各有事故、期間與文件要件。先把續保資格確定，再到相應給付頁核對。
情境示範
退保兩個月後才知道可以續保
情境：勞工職災治療尚未結束，與公司終止契約並退保；兩個月後才從醫院社工得知續保制度。
- 確認退保當日仍在職業災害醫療期間，取得診斷與原投保資料。
- 向勞保局詢問逕行申請或透過團體辦理的文件。
- 確認續保實際生效日與退保後兩個月間的保障狀態，不自行假設回溯。
結果：兩個月仍在5年申請期限內，但是否符合要件及何時生效，仍須由勞保局依資料確認。
提醒：若其實仍在職卻被申報退保，應另查雇主錯誤退保與補正，不直接套用離職續保。
先確認這些事
- 職災發生日、診斷與目前醫療期間。
- 勞動契約終止及原投保單位退保日期。
- 是否曾領取同次職災保險給付。
- 退保後是否再受僱、加保及再次退保。
- 續保申請送達日期與勞保局回覆。
這些情況先不要直接套用
仍在職，雇主卻突然申報退保
先做：不要把它當成一般離職續保，先向勞保局查投保紀錄並要求雇主說明。
找誰：需要時向勞保局及地方勞工局反映。
以為5年內申請都會回溯補保
先做：立即確認申請程序與生效日，不要等待期限最後才辦。
找誰：直接使用勞保局官方聯絡管道確認。
把續保當成公司解僱合法的證明
先做：分開檢查醫療期間終止契約限制。
找誰：另看職災醫療期間解僱頁。
先確認退保原因與申請生效日
本頁不把所有職災退保都視為可續保，也不承諾回溯生效；仍在職的錯誤退保、離職合法性與各項給付要分開處理。