不要只看實領

把薪資拆成四段

  1. 先看約定與工資項目底薪、固定津貼、獎金與其他給付，要依實質而不是名稱分類。
  2. 再對工時與日別正常工時、加班、休息日或國定假日出勤分開核對。
  3. 核對法定與約定扣除每一筆扣除都要有清楚原因、金額與依據。
  4. 最後比最低工資門檻門檻比較只回答數值，不代表整份薪資安排全部合法。

扣款不是懲罰工具

常見扣款先問三件事

  • 是否在損害事實與責任尚未確定前，就先預扣工資作為賠償。
  • 是否用遲到、破損或未達目標名義，額外做懲罰性罰款。
  • 薪資明細是否清楚列出扣除項目、金額與實發金額。
不能只用內規回答

工作規則或契約寫了扣款，不表示每一筆實際扣除都當然有效；若責任、金額或工資性質有爭議，先保留原始資料並尋求協助。

核對資料

同一計薪期間放在一起看

  • 勞動契約、錄取通知與薪資結構約定。
  • 原始班表、分鐘出勤與加班紀錄。
  • 薪資明細、工資清冊與銀行入帳。
  • 獎金、津貼的發放條件與歷次紀錄。
  • 每一筆扣款的通知、計算方式與同意或爭議紀錄。

官方依據

本篇使用的官方來源

使用前請留意

核對工具只檢查你是否已把資料確認完整，不使用 AI，也不替個案判斷特定獎金必然屬於工資、特定扣款必然無效，或計算爭議金額。