簡單比較
你的工資和門檻差多少？
只輸入你已確認的正常工時、稅前工資。如果是實領金額、含加班或假日加給、部分工時月薪，或工資組成不清楚，請先不要比較。
比較結果
選擇計酬方式並輸入金額
這裡只做數值大小與差額比較，不判定整份薪資是否合法。
比較基礎
要比較的是正常工作時間內的工資
加班費、休息日、國定假日或例假出勤加給，不拿來填補正常工時工資的不足。實領淨額也已經混入保險、稅或其他扣除，不能直接代替稅前工資。
單一門檻不能回答所有薪資問題
高於最低工資，不代表加班費、假日工資、扣款、勞健保或勞退都正確；低於門檻時，也應先核對工資組成與適用身分。
準備資料
比較前先找這些紀錄
- 勞動契約、錄取通知或書面工資約定。
- 薪資明細中的工資項目、計算方式、總額、扣除與實發。
- 出勤紀錄，用來分開正常工時與各種加給。
- 獎金、津貼、全勤與伙食等給付的固定條件。
- 匯款只能證明付款，不會單獨證明工資組成。
官方依據
本篇使用的官方來源
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最低工資法 ↗官方更新／修正：2023-12-27｜施行：2024-01-01｜本站查核：2026-08-09
第 3 至 5 條｜法務部全國法規資料庫
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勞動部公告：2026 最低工資 ↗官方更新／修正：2025-10-21｜施行：2026-01-01｜本站查核：2026-08-09
月薪 29,500 元、時薪 196 元｜2026-01-01 生效
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勞動部：基本（最低）工資的意義 ↗官方未標示更新日｜本站查核：2026-08-09
正常工作時間工資與工資項目說明｜2026-08-08 查核
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勞動部：月薪制勞工的權益 ↗官方未標示更新日｜本站查核：2026-08-09
最低時薪不直接取代月薪制加班費基礎
本篇與比較工具只做 2026 年最低工資的純算術比較，不是違法判定，也不反推加班費、投保金額、勞退、稅或整份薪資是否正確。