常見問題
2026年最低工資月薪、時薪是多少？哪些人也適用？
自2026年1月1日起，月最低工資是29,500元，時薪最低工資是196元。月薪數字用在按月計酬、依每週40小時法定正常工時上限工作的情形；按時計酬則逐小時不得低於196元。最低工資只管正常工作時間的最低報酬，加班費、休息日或國定假日出勤加給不能拿來補足。
先看計薪方式，再選月薪或時薪標準
按月計酬：每月最低29,500元
這個金額是按月計酬，並依每週40小時法定正常工時上限提供勞務時的最低報酬。若公司約定的正常工時有其他依法核備的安排，不能只看到月薪29,500元就認定一定足夠。
按時計酬：每小時最低196元
工讀、兼職或其他按時計酬者，正常工作時間每小時不得低於196元。按日或按件計酬也要依實際正常工作時數回算，不能用日薪或件數名稱避開最低時薪。
最低工資不是只看底薪，也不能拿加班費來補
正常工時內的工資項目可一起核對
底薪、符合工資定義的固定津貼或獎金，可能一起列入最低工資比較。公司把底薪拆成不同名稱，不代表全部都不能算；反過來，也不能把非工資福利硬加進來。
加班與假日加給要另外付
最低工資是正常工作時間的報酬，不包含延長工時、休息日、例假或國定假日出勤的法定加給。公司不能先把這些加給加總，再說整月已超過29,500元。
適用邊界要看受僱與計薪事實
適用勞基法的受僱勞工都要先檢查
不能因為是工讀、部分工時或按件計酬，就直接排除最低工資。先確認是否為受僱關係、雇主是否適用勞基法，再依月薪、時薪或實際工時回算。
高於最低工資不代表一定跟著調幅加薪
原約定低於新標準時必須調整；原約定已高於標準，法令沒有要求一律依最低工資調幅同比例加薪，但公司也不能藉新標準單方面把原本較高的薪資降到最低工資。
情境示範
兼職一天工作四小時
情境：兼職人員按日領720元，每天正常工作4小時。
- 把日薪除以實際正常工作時數：720 ÷ 4＝180元。
- 與2026年最低時薪196元比較。
- 另把加班或假日加給分開，不拿來補正常工時差額。
結果：回算每小時只有180元，低於196元，應再核對並補足正常工時工資。
提醒：若其中包含不是正常工時的給付，還要先拆開，不能只用總額除以時數。
月薪29,500元另有加班費
情境：月薪制勞工依每週40小時正常工時工作，月薪29,500元，當月另有平日加班。
- 先確認正常工時工資是否至少29,500元。
- 再按平日每小時工資額與實際加班時數計算加班費。
- 不得把加班費併回29,500元內，說已達最低工資。
結果：29,500元只處理正常工時最低報酬，加班費仍要另外計算與給付。
提醒：若有請假、減班休息或第84條之1核備工時，需另按對應規則核對。
先確認這些事
- 是按月、按時、按日、按件或混合計酬。
- 實際正常工作時數、加班時數及假日出勤時數。
- 底薪、固定津貼、獎金、加班費與其他給付各是多少。
- 雇主是否適用勞基法，以及是否有第84條之1等特殊核備工時。
- 勞動契約、薪資單、出勤與銀行入帳是否一致。
這些情況先不要直接套用
公司把加班費、國定假日工資或休息日加給算進最低工資
先做：把正常工時工資與各種法定加給分欄重算。
找誰：先用本站加班費工具核對，再帶薪資單與出勤向地方勞工局（處）確認。
月薪包含多項津貼，不確定哪些是工資
先做：逐項查給付目的、條件與實際發放方式，不只看名稱。
找誰：另看加班費工資基礎或薪資單專頁，必要時做個案法律核對。
工作採第84條之1、按件、抽成或不固定時數
先做：不要直接套一般月薪表，先確認核備工時與實際計薪規則。
找誰：帶契約、核備文件與出勤向主管機關確認回算方式。
29,500元不是所有工作型態的萬用答案
先確認計薪方式、正常工時與工資項目，再比較最低標準；特殊工時與加班、假日加給必須另外處理。