常見問題
職缺薪資未達4萬元可以寫面議嗎？5萬元新制已經上路了嗎？
截至2026年8月28日，現行就業服務法仍是：職缺的經常性薪資未達新臺幣4萬元，雇主就要公開揭示或告知薪資範圍，不能只寫『面議』。現行官方法條沒有把門檻改成5萬元；看到5萬元政策、倡議或修法消息時，必須等正式公布並施行，不能提前當現行規則。若職缺經常性薪資確實達4萬元以上，這一款不強制揭示範圍，但徵才內容仍不得不實。
現行門檻是未達4萬元，不是5萬元
未達4萬元不能只寫面議
職缺的經常性薪資如果低於40,000元，雇主必須在徵才廣告公開揭示，或在招募過程告知薪資範圍。只留『薪資面議』『依公司規定』或『待遇優』，沒有範圍，不能滿足這項要求。
剛好4萬元和4萬元以上，不在本款強制門檻內
法條文字是『未達』4萬元，不是『4萬元以下』。職缺經常性薪資確實為40,000元以上時，本款不強制公開範圍；但若實際只打算給低於4萬元，不能用『面議（4萬元以上）』規避。
5萬元尚未成為現行施行門檻
本站在2026年8月28日重新查核現行官方法條，仍明列4萬元。沒有查到已正式公布施行、把本款改成5萬元的官方法源；未來若修法，應以總統公布、施行日期及更新後法條為準。
先判斷什麼是職缺的經常性薪資
不是拿最高可能總收入來跨過門檻
固定月薪、固定按月給付的津貼或獎金，可能要一起看；不確定能否拿到的業績獎金、加班費、年終或分紅，不能只用最高想像金額宣稱職缺經常性薪資已達4萬元。
區間、定額或最低數額都可清楚揭示
官方指導原則允許用薪資區間、固定金額或最低數額呈現；使用區間時以不要過寬為宜。重點是求職者在投遞與面談時能知道可實際比較的正常薪資範圍。
公開範圍後仍可面談
依法揭示不代表不能依經驗談薪。雇主可以寫明35,000至38,000元，並說明依經驗核薪；不能把『可談』當成完全不給範圍的理由。
看到疑似違規職缺，先保存原始頁面
留下日期、網址與完整職缺
保存平台名稱、公司、職稱、刊登日期、薪資欄、工作內容與截圖；面談後若才告知低於4萬元，也保存邀約及薪資對話。不要只截『面議』兩個字而漏掉其他欄位。
分清楚揭示違規與最後工資爭議
徵才廣告未揭示是就業服務法問題；到職後實際低於最低工資、薪資與廣告不符或欠薪，還要分別走工資與不實徵才的查核程序。
情境示範
固定月薪36,000元，廣告只寫面議
情境：公司預定月薪36,000元，另有不一定取得的業績獎金，徵才頁薪資欄只寫『面議，表現佳可達50,000元』。
- 先看固定、經常性薪資是36,000元，低於40,000元。
- 不把不確定的最高業績獎金拿來取代固定薪資範圍。
- 職缺應公開揭示或告知36,000元等定額、合理區間或最低數額，不能只有面議。
結果：以可能最高收入寫到50,000元，不會自動免除未達4萬元職缺的薪資揭示義務。
提醒：固定津貼或獎金是否屬經常性薪資，要依給付條件與實際制度判斷。
先確認這些事
- 職缺刊登日期、平台、公司、職稱與完整薪資欄。
- 固定月薪、固定津貼、獎金、加班費、年終與佣金的給付條件。
- 公司實際預定的最低、最高或固定正常薪資。
- 廣告是否在其他欄位已揭示範圍，面談時何時告知。
- 看到的5萬元資訊是政策、草案、新聞，還是已公布施行的法條。
這些情況先不要直接套用
職缺只有抽成、按件或沒有固定月薪
先做：先確認是否為受僱、正常工時報酬與經常性薪資如何計算，不直接用月薪門檻一句帶過。
找誰：可帶完整報酬制度向地方勞工局（處）或就業服務主管機關詢問。
公司寫4萬元以上面議，實際面談卻只給低於4萬元
先做：保存原廣告、面談日期與薪資說明，分別核對薪資揭示與不實廣告。
找誰：向職缺所在地的地方主管機關反映，平台檢舉不能取代正式申訴。
只看到5萬元新制的新聞或社群貼文
先做：查正式公布條文與施行日；沒有正式法源就標示政策或草案，不提前套用。
找誰：以全國法規資料庫及勞動部正式公告為準。
5萬元消息不能先當成現行法
截至2026年8月28日，官方現行條文仍是未達4萬元。未來門檻若調整，必須等正式公布與施行日確定後再更新，不能用政策方向或新聞標題取代法源。