條文內容
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。
勞動基準法
第 21 條
相關函釋
- 檢送進用身心障礙者工作績優機關（構）獎勵辦法機關（構）涉「違反勞 動法令情節重大」適用範圍 1 份
- 勞動部就按件計酬勞工給薪，勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結算者 ，其薪資計算方式，以及雇主如經徵得同意，延長按件計酬勞工之工作時 間，或使其於假日出勤時，其核計延時工資計算方式等事項與工作時間判 定方式之說明
- 勞動基準法第 21 條規定之基本工資係以法定正常工作時間每 2 週工作 總時數 84 小時之上限為計算基礎，若按月計酬適用勞動基準法第 84 條 之 1 規定之工作時間超過約定且經核備之正常工時者，仍應從其所約定 但不低於前開基準之每月工資計給延時工資或假日出勤工資
- 事業單位與特殊工作者得另行約定正常工時及延長工時，但實際工作時間 不得超過約定之延長工時。又事業單位應依核備之約定給予例假，並不得 使勞工在該例假日工作。另雇主得依勞動基準法第 39 條規定，經徵得勞 工同意於休假日工作，惟工資應加倍發給
- 按「提供勞務」係指為他人提供本身之勞務或工作成果，並因此而獲取報 酬者而言，其與自行創業，藉由本身事業之經勞而獲取所得者有別，故勞 工於失業期間若自行創業，則無失業勞工身分，自不得依就業保險法規定 繼續請領失業給付
- 勞動基準法第 84 條之 1 之工作者其基本工資係以法定正常工時每 2 週工作總時數 84 小時之上限為計算基礎，如約定工作時數超過此法定正 常工作時數時，工作者之基本工資應按時數增給
- 勞雇雙方可透過勞資會議就應否採行所謂「無薪休假」進行討論，惟此協 議，因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意，以求勞資 關係和諧，保障勞工權益
- 函釋事業單位因業務緊縮而實施「無薪休假」致給付工資低於基本工資之 情事，於 97.12.22 勞動 2 字第 0970130987 號令釋示生效前已給付當 期工資或前開令釋生效後始給付工資之處罰疑義
- 事業單位實施施縮減工時（無薪休假）屬變更勞動契約之約定事項，應經 雙方協商同意或訂定協議，如雇主逕自變更致生爭議，仍應依原約定給付 報酬
- 依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 27、27-1、42、43 條、勞動基準 法第 21、57 條，雇主如受不景氣影響致訂單減少，造成停工或減產，已 無繼續聘僱外國人之需要，終止聘僱關係，安排外國人出國或轉換雇主或 工作