常見問題
面試試做半天、最後沒錄取，也要給薪嗎？
如果所謂試做已經是替公司實際工作，例如依排班到場、接受主管指揮、接待客人、製作可交付成果或完成店務，即使只做半天、最後沒錄取，也不能只因名稱叫面試就不給工資。若只是短暫、模擬、不產生公司可用成果的技能測試，則未必已成立勞動關係；要看實際指揮、工作內容與公司是否取得勞務，不只看雙方怎麼稱呼。
先分清楚技能測試還是實際工作
替公司完成日常營運，較像已開始工作
雇主指定到場時間與地點、交付真實訂單或客戶、要求跟班完成清潔補貨、把成果直接交付使用，都是實際提供勞務的重要跡象。即使沒有書面契約或員工編號，也不能因此當作無薪面試。
純粹模擬的短暫測試，未必是受僱
若只是為了評估技能，以模擬題、假資料或不對外使用的樣品短暫測試，求職者沒有接班、沒有補人力，也不受一般工作管理，可能仍屬甄選程序。時間長短只是線索，不是唯一標準。
『自願試做』和『沒錄取』都不是決定因素
勞動契約看是否在從屬關係下從事工作並取得工資。事後沒有錄取，只代表勞雇關係可能很短，不會倒推先前已完成的工作變成免費。
如果是工作，工資與到職義務都要處理
工資不得低於適用的最低工資
試做工資可先約定，但只要已成立受僱工作，正常工時報酬不得低於當時適用的最低工資。沒有事前談清金額時，先保存徵才廣告、對話、工作時數與同職務薪資資料，再要求公司書面說明。
試用期不是無薪期
勞動部明確說明，試用期間仍受勞動法令保障。公司如果其實已安排到職，只把第一天或前半天叫試做，也不能用尚未通過試用為理由不付薪。
工作一開始，投保與勞退也要另查
若事實顯示勞動關係已成立，除了工資，也要依雇主規模與保險種類確認到職加保及勞退提繳；不能只補半天薪水就當全部處理完。
試做前先把邊界寫清楚
先問四件事
確認這是甄選測試還是到職工作、開始與結束時間、會不會接觸真實客戶或產出、若屬工作如何計薪。最好用訊息留存，不要只聽現場口頭說明。
不要為了錄取承擔不必要風險
涉及駕駛、機械、刀具、高處、現金或個資的試做，先確認安全訓練、保險與監督。沒有防護或被要求違法操作時，應停止，不用先完成才有資格反映。
情境示範
餐廳安排四小時試做
情境：求職者穿制服跟著班表進場，主管指派帶位、送餐、清潔及補貨，服務真實客人；結束後公司說未錄取，所以沒有薪水。
- 保存約定到場時間、主管交辦、制服或排班、工作照片與離場時間。
- 把接待客人、送餐及清潔等實際營運工作逐項列出。
- 依實際工作時數要求工資，並另外確認到職投保紀錄。
結果：這些事實較接近已在主管指揮下提供實際勞務，不能只用『面試試做』和『未錄取』排除工資。
提醒：若只是用空桌、假菜單做10分鐘模擬，且成果未供營運使用，判斷可能不同。
先確認這些事
- 誰要求試做、約定日期、起訖時間與地點。
- 是模擬題還是真實訂單、客戶、設備、店務或可使用成果。
- 誰指揮步驟、能否自由拒絕、是否補上現場原本的人力。
- 徵才廣告、薪資約定、排班、制服、工作訊息及在場證人。
- 試做期間是否發生受傷、財損、個資或其他安全問題。
這些情況先不要直接套用
只是短暫技能測試，沒有真實營運或可使用成果
先做：不要只因花了時間就直接認定受僱，先整理指揮、從屬與公司受益事實。
找誰：可帶完整甄選流程向地方勞工局（處）詢問。
試做涉及危險設備、駕駛、高處或已發生受傷
先做：先停止危險作業並就醫、保存現場與交辦資料，不等待錄取結果。
找誰：緊急事故先處理醫療；職災與投保問題找勞保局及勞動檢查機構。
公司要求完成可直接商用的企劃、設計或程式作為面試作業
先做：先限制使用範圍並保留版本與交付紀錄；這可能同時涉及勞務報酬、承攬或著作權。
找誰：勞動關係不明或成果價值重大時，另尋法律專業協助。
不是所有面試測試都一定有薪，也不是叫試做就可以無薪
真正關鍵是有沒有在公司指揮監督下替它完成實際工作。保留時間、交辦、成果與營運使用方式，才能把名稱爭議還原成可查證事實。