先分清楚

六種名稱不要混在一起

日別辨識重點要留意
原排工作日依既定工時制度、七日週期與原始班表判斷。超過正常工時後，再核對延長工時規則。
休息日每七日兩個休息日中的其中一日，與例假不同。出勤時有另外的工資計算規則。
例假原則不得出勤；法定特殊原因另有程序。一般同意或人力不足，不能單獨回答能否出勤。
國定假日依現行法規與該年度官方資料確認。若有出勤，需另核對工資與調移情況。
補假假日與例假或休息日重疊時另給的休假日。要確認明確日期與相關紀錄。
假日調移應有本人同意及兩個明確對調日期。資料齊全仍不等於個案效力已被認定。

自己先查

用這個順序核對

  1. 找完整週期的原始班表至少要看到查詢日前後，不要只截單日。
  2. 確認既定七日週期從勞動契約、工作規則或一貫班表確認週期起訖。
  3. 核對該年度官方假日遇到重疊、補假或調移，再找明確日期與同意紀錄。
這些情況需要另外處理

彈性工時、七日週期不明、班表版本互相矛盾、例假出勤原因有爭議，或國定假日重疊卻沒有補假資料時，不要只靠這張表下結論。

準備資料

日別自查要看哪些紀錄

  • 查詢日前後至少涵蓋完整週期的原始班表與修改紀錄。
  • 勞動契約或工作規則中的七日週期起訖。
  • 該年度官方日曆與勞動部國定假日說明。
  • 補假協商、假日調移的本人同意與明確日期。
  • 當日打卡、工作指示與實際出勤時間。

官方依據

本篇使用的官方來源

使用前請留意

自查只按你勾選的固定條件放行平日或休息日，不使用 AI，也不替主管機關或法院判定個案合法或違法。班表或出勤事實有爭議時，請保留所有版本並尋求官方協助。