常見問題
颱風停班沒上班會扣薪嗎？公司叫上班，車資誰付？
颱風停班不是法定有薪假；符合停班條件未出勤，公司不得記曠工、強迫請假或扣全勤，工資原則是『宜不扣發』。若仍要求上班，應提供必要通勤協助；原本通勤方式有困難而必須搭計程車等必要費用，不該由勞工自己負擔。
符合停班條件沒去上班，先看兩件事
不能當成曠工或強迫請假
工作地、居住地或正常上下班必經地區經通報停止辦公，或交通受阻達不到工作場所時，雇主不得視為曠工、遲到，不能強迫用事假、特休或日後補班，也不能扣全勤或作其他不利處分。
工資不是一律法定照給
現行要點用語是雇主『宜不扣發工資』，不是所有民間勞工都當然享有一日有薪颱風假；公司若有更有利工作規則或約定，就依較有利內容。
公司要求到班時，薪資與交通分開看
先認定原本是哪一種日子
原本是正常工作日，應給原約定工資；是否另有加給，現行要點用語是『宜加給工資』。若原本是休息日、例假或國定假日，另依該日別的出勤規則計算。
雇主要提供必要通勤協助
大眾運輸停駛而公司仍要求出勤，雇主應提供接送、交通工具或其他必要協助；勞工因出勤確有必要搭乘計程車，相關必要費用應由雇主負擔。
改成居家辦公，不等於放颱風假
先看是否已約定及能否安全工作
停班通報主要處理到班與通勤風險；若公司改採居家辦公，仍要確認勞雇約定、設備、工時紀錄及停電斷網等實際情況，不能把無法連線一律當曠職。
情境示範
住家停班、捷運停駛，公司仍要求到店
情境：勞工居住地已通報停班，平常搭乘的大眾運輸停駛，公司仍以訊息要求到班。
- 保存官方停班通報、住址或正常通勤路線、大眾運輸停駛資訊及公司到班指示。
- 立即回覆交通受阻與安全疑慮，詢問公司是否提供接送或核准必要交通方式。
- 如公司要求搭計程車，先用文字確認費用負擔，保留指示、行程及收據。
結果：若確因雇主要求出勤而有必要搭計程車，依現行要點，必要費用應由雇主負擔；當日工資仍要按原本日別與公司是否有更有利規定分開計算。
提醒：人身安全優先；不要只因公司口頭要求就冒險通勤，也不要事後只剩一張無法連結到出勤指示的車資收據。
先確認這些事
- 官方通報停班的地區、時間，以及工作地、居住地與正常通勤必經地。
- 當天原本是正常工作日、休息日、例假、國定假日或已排定特休。
- 公司何時、用什麼方式要求出勤或居家辦公，有沒有提供接送或其他措施。
- 交通停駛、道路封閉、計程車行程與費用收據等原始資料。
這些情況先不要直接套用
只有停課、沒有停班，或停班地區和工作地、居住地、正常通勤路線都無關
先做：不要只看新聞標題，先查行政院人事行政總處的正式通報及自己的路線。
找誰：有特殊安全風險仍應立即告知公司並保存交通或災害證據。
當天原本是休息日、例假日或國定假日
先做：不要只套正常工作日說明，先辨認日別再計算出勤工資。
找誰：使用日別判斷與加班費頁，必要時找地方勞工局。
公司工作規則、團體協約或契約明定颱風停班照薪
先做：保留較有利約定，公司不能再只拿行政要點的最低標準降低待遇。
找誰：有爭議時帶工作規則與薪資單申請勞資調解。
安全優先，不要等到到班後才留證
收到出勤要求時就把停班通報、交通狀況與安全疑慮用文字回覆。若已發生受傷或受困，先求救、就醫，再補公司與保險程序。