先看基準

三個常用工時節點

每日 8 小時一般正常工作時間上限
每週 40 小時一般正常工作時間上限
連續 4 小時原則應有至少 30 分鐘休息

輪班制更換班次時，原則上應有連續 11 小時休息；彈性工時、指定行業例外或特殊程序不能只靠口頭說法判斷。

看實際控制

這些時間不要只看名稱

情況核對重點應保留資料
正常班內原排時間與實際開始、結束是否一致。班表、打卡、工作紀錄。
漏打卡不能只因卡片缺一段就當成沒有工作；改看其他原始紀錄。門禁、系統、通訊、工作成果、更正軌跡。
訓練、會議是否由資方要求、與工作相關且實質不能拒絕。通知、簽到、課程與線上紀錄。
下班後工作誰在何時交辦、何時開始與完成。通訊、電話、系統與成果時間。
待命能否離開、回應時限與活動是否受限制。值班表、通訊與實際處理紀錄。
休息是否真的能停止工作、離開並自由利用。輪休表、接替安排與休息中工作紀錄。

兩邊分開做

勞方和資方，各自核對三步

勞方
  1. 先照日期記時間原排、實際開始、結束、休息都保留，不先自行扣掉。
  2. 再放回工作證據交辦訊息、訓練通知、工作成果與漏打卡替代資料對到分鐘。
  3. 最後書面要求核對申請出勤紀錄副本或補正；有落差再帶原件問 1955 或地方主管機關。
資方
  1. 先固定制度與週期一般、彈性或第 84-1 條分清楚，不用當月結果倒推制度。
  2. 再對四類原始資料排班、打卡、交辦與工作成果應能互相核對。
  3. 最後補正與結薪更正留舊值與原因；確認工時後再分開處理日別、加班程序與工資。

留下原始軌跡

出勤紀錄要能回到分鐘

  • 原始班表、所有修改版本與通知時間。
  • 上下班、休息開始與結束的分鐘紀錄。
  • 加班申請、核准或事後確認紀錄。
  • 會議、教育訓練、待命與遠端交辦的時間。
  • 任何更正都保留原值、原因、日期與確認人，不回填或刪掉舊資料。
這些情況直接停止

工時制度或週期不明、採彈性工時或第 84-1 條、跨日輪班、是否受指示或能否自由利用有爭議、起訖無法對到分鐘，或班表與紀錄互相矛盾。先整理原件，再向勞動部 1955 或所在地勞工主管機關確認。

官方依據

本篇使用的官方來源

使用前請留意

本篇只有固定選項與固定分流，不使用 AI、不收自由文字或檔案，也不替個案認定某段時間、排班或出勤一定合法或違法。特殊工時、爭議事實與資料矛盾都停止。