常見問題
公司說我是責任制，就可以沒有加班費嗎？
不是。只有職務屬勞動部核定公告的第84條之1工作者、勞雇雙方有書面約定，而且已報當地主管機關核備，才可能依核備內容彈性約定工時與例休；責任制不等於無限工時，也不等於延長工時一律不用給工資。
先過三道門檻，才談84條之1
職務本身要在核定公告範圍
職稱有主管、責任制或專業人員幾個字，不代表自動適用。要對照勞動部現行公告的工作者，而不是公司自己的職稱表。
要有明確書面約定
約定應寫工作時間、例假、休假等適用內容，不能只在契約放一句『本職務採責任制』就把全部限制排除。
還要由當地主管機關核備
沒有核備，不能用第84條之1排除一般工時、加班與例休規定。要求公司提供核備機關、日期與核備約定內容。
通過門檻也不是無限工時
健康與福祉仍是底線
第84條之1要求書面約定參考勞基法基準，且不得損及勞工健康與福祉。核備內容之外的工作，或明顯超出約定的實際工時，仍要核對。
延長工時工資不會只因責任制消失
勞動部現行說明明確指出，這項制度不是讓工作時間完全不受限制、沒有例假休假或不另給延時工資。應按核備正常工時、實際出勤與工資約定計算。
先拿四份資料再算
公告、書面約定、核備與逐分鐘出勤
先確認職務公告、本人簽署約定、主管機關核備及公司出勤紀錄。缺少其中一項時，不要直接沿用公司排好的責任制工時。
本頁負責制度有效性，不代算最後金額
確認可適用的正常工時與實際延長時間後，再連到加班費工資基礎與計算器處理金額。
情境示範
契約只有一句主管責任制
情境：門市副店長契約寫『主管採責任制，不另計加班』，公司拿不出核定公告與地方主管機關核備。
- 確認副店長實際職務是否屬現行核定公告工作者。
- 要求完整書面約定與核備資料。
- 保存逐分鐘出勤及超出正常工時的工作內容。
結果：只有職稱與契約一句話，不足以適用第84條之1；加班與例休仍應按一般規則核對。
保全有核備約定但常超出約定工時
情境：保全人員屬公告工作者，也有核備文件，但公司經常要求超過核備約定時數。
- 比對核備約定的正常工時、例休與實際班表。
- 取得公司逐分鐘出勤紀錄。
- 把超出約定部分另列，核對延時工資與健康風險。
結果：核備不是空白授權；實際安排仍要在核備內容與健康福祉界線內。
先確認這些事
- 實際工作內容是否在勞動部現行核定公告範圍。
- 本人是否簽過完整的84條之1書面約定。
- 當地主管機關是否核備，核備日期與內容為何。
- 核備正常工時、例休安排與實際出勤的差異。
- 工資約定是否包含正常工時，延長工時如何另行計給。
這些情況先不要直接套用
公司拒絕提供核備資料，只說同職務都這樣
先做：先書面要求核備機關、日期與本人適用約定，不自行猜測。
找誰：可向事業單位所在地的地方勞工局（處）詢問核備狀態。
長工時已出現疲勞、睡眠或健康警訊
先做：保留班表與醫療資料，立即反映，不要只等工資結算。
找誰：必要時向職安衛窗口、地方主管機關或職業醫學門診求助。
責任制不是公司貼的標籤
公告職務、完整書面約定與地方核備缺一不可；即使適用，也不是無限工時或免付所有加班費。