常見問題
月休8天一定違法嗎？要先看哪7天、哪種假日？
只看一整個月總共休8天，不能直接判斷合法或違法。一般工時要先固定每7日的週期，逐週確認有1日例假、1日休息日；還要分開看國定假日、特休，以及公司是否依法採用2週、8週或4週彈性工時。跨月時週期不會自動歸零。
先畫每七日週期，不先數月曆上的八個休字
一般工時是一週一例一休
例假和休息日以每7日為一週期安排；週期起訖由勞雇雙方議定後依曆日連續計算，不會因為到了下個月一號就重新開始。
星期六、日不是唯一排法
例假和休息日可以依營運與勞工需求約定在不同日期；但不能為了讓月休總數看起來足夠，就任意挪動已約定的週期或休假。
把四種常被混在一起的日子分開
例假與休息日
兩者都是第36條的每週休息安排，但例假原則上只有天災、事變或突發事件等特殊情形才能出勤；休息日出勤則另有同意、工時與加班費規則。
國定假日與特休
國定假日和年度特別休假不是拿來補足『月休8天』的同一概念。即使月曆上都標成休假，出勤條件與工資效果仍不同。
公司說彈性排班時，要先確認是哪一種制度
不是口頭說變形工時就算
2週、8週、4週彈性工時各有適用行業、程序與最低休息安排。先確認公司到底依法採用哪一種，再依該制度的期間逐段核對。
月休8天只是結果摘要
即使某月剛好休8天，仍可能有某個七日週期漏掉例假或休息日；反過來，某些月份的日數、跨月週期或合法彈性工時，也不能只靠總數說一定違法。
情境示範
三十一天月份剛好標八天休
情境：公司說本月已有8個休假日，所以排班一定合法，但班表沒有標示每七日週期、例假與休息日。
- 先確認雙方約定的七日週期從星期幾開始。
- 把前一月底到本月底連續排開，不在一號重新起算。
- 逐週標出例假、休息日，再另外標國定假日與特休。
結果：八天總數本身無法定案；要看每個週期及各日性質是否都符合規定。
提醒：若公司依法採彈性工時，還要改用該制度的週期與程序核對。
休假集中在月底
情境：勞工月初連續工作多日，月底才集中排休，公司主張全月休假總數沒有少。
- 先找出連續工作的日期和七日週期。
- 確認中間是否有依法安排例假及休息日。
- 若公司主張彈性工時，要求說明制度種類、適用資格與法定程序。
結果：月底補足總數不會自動補正前面週期可能發生的違規。
提醒：實際出勤日的工資與加班費，仍要依日別另外計算。
先確認這些事
- 雙方約定的每七日週期從哪一天開始、到哪一天結束。
- 班表上哪些是例假、休息日、國定假日、特休或一般排休。
- 跨月前後的實際出勤與休假是否連續核對。
- 公司是否主張2週、8週或4週彈性工時，以及有沒有完成適用程序。
- 有休假日出勤時，實際日別、工時、同意與工資如何處理。
這些情況先不要直接套用
班表只寫休，沒有例假、休息日或週期
先做：先請公司說明每個休假日的法律性質與七日週期，不用月休總數直接推論。
找誰：說明仍不清楚時，帶前後兩個月班表詢問地方勞工局（處）。
公司主張彈性工時，但拿不出制度種類或程序
先做：先確認行業是否適用、工會或勞資會議同意及實際排班方式。
找誰：不要直接用一般工時或彈性工時單一結論，請地方主管機關依文件確認。
已出現連續多日工作、例假出勤或薪資差額
先做：保存原始班表、打卡與薪資明細，分開處理休假安排和出勤工資。
找誰：先用日別查詢與工時整理，再決定申訴或調解。
月休八天不是法律驗算公式
總數只能當線索。真正要核對的是七日週期、各日性質、跨月連續性，以及公司是否依法採用彈性工時。