常見問題
例假和休息日差在哪？公司都可以叫我上班嗎？
兩天都屬每七日休息安排，但法律效果不同：例假原則上不能安排工作，只有天災、事變或突發事件等勞基法第40條情形才能停止；休息日則可在符合法定程序、工時上限並取得勞工同意下出勤，再依休息日加班費計算。勞工同意本身不能把一般例假出勤變合法。
例假保護中斷連續工作，休息日出勤較有彈性
例假：不是雙方說好就能上班
例假屬強制性保護。除天災、事變或突發事件且有繼續工作必要外，縱使勞工同意，公司也不能把一般營運需求排成例假工作。
休息日：可同意出勤，但仍受限制
公司有需要時可徵求勞工同意，仍須遵守延長工時程序、每日與每月上限，並依第24條給付休息日加班費。
每七日週期要先固定，不能事後任意換名字
一般工時每七日有一例一休
例假與休息日不限定星期六、日，可依營運與勞工需求約定；但週期起訖應連續計算，不因跨月重新開始。
調整日別要有事前安排和協商
公司不能等員工已經出勤後，才把原本例假改稱休息日來套較寬鬆規則。班表版本、變更時間與雙方協商都要保留。
例假真的因緊急事件出勤，還有後續義務
工資加倍、補假與核備不能漏
符合第40條的停止假期情形，工資應加倍、事後補假休息，並於事後24小時內詳述理由報地方主管機關核備。
人力不足或生意忙通常不是自動答案
是否屬天災、事變或突發事件，要看事件性質與必要性；日常可預見的排班缺口不能只換個名稱就套用。
情境示範
公司臨時缺人要求例假出勤
情境：班表已把星期一排為例假，週日前一晚主管說同事請假，詢問勞工是否願意星期一上班。
- 先確認原班表確實將星期一列為例假。
- 檢查原因是否達到天災、事變或突發事件，而非一般缺人。
- 不能只因勞工口頭同意，就直接改用休息日加班費結案。
結果：一般臨時缺人不會因勞工同意就自動符合例假出勤要件。
提醒：若公司事前依法協商調整日別，則要回到變更前後班表另行判斷。
先確認這些事
- 每七日週期從哪一天開始，原班表如何標示。
- 日別何時、由誰、依什麼程序變更。
- 出勤原因是日常營運、一般缺人，還是天災、事變或突發事件。
- 例假出勤後是否加倍給薪、補假並完成核備。
- 公司是否主張彈性工時或例假調整制度。
這些情況先不要直接套用
班表只寫休，看不出例假或休息日
先做：要求公司說明每七日週期與各日性質，不在出勤後才接受改名。
找誰：保存原始與變更版班表，必要時詢問地方勞工局（處）。
公司主張突發事件，但未補假或未核備
先做：要求公司說明事件、工資、補假與報備資料，分項核對。
找誰：向地方主管機關確認是否完成法定程序。
勞工同意不是例假出勤的萬用通行證
先看原班表、每七日週期與出勤原因；事後把例假改名為休息日，不能自動補正。