常見問題
休息日上班，加班費分幾段？和國定假日一樣嗎？
休息日出勤屬延長工作時間，先確認那天真的排為休息日，再按實際工作時數分段：前2小時按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作超過2小時後的部分另再加給1又2/3以上；常見加班費計算分別以平日每小時工資額乘4/3、5/3。它和例假、國定假日不是同一算法。
第一步不是按計算機，是確認那天是不是休息日
星期六、日不會自動決定日別
輪班或約定不同時，休息日可能排在其他日期。先查班表、每七日週期與公司是否依法採彈性工時。
例假、國定假日和休息日要分開
例假原則不得出勤；國定假日的休假與出勤工資另依第37條、第39條處理。休息日才適用第24條第2項的分段費率。
確認為休息日後，按實際工作時數分段
前2小時
按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。月薪制的休息日原工資通常已含在月薪，實務計算加班費常以平日每小時工資額乘4/3。
工作超過2小時後
其後實際工作的部分，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上，常見計算為乘5/3。實際仍要依工資基礎與分鐘數處理。
休息日工時也計入延長工時總數
不能因為是休息日就排除每月延長工時上限；正常工時加延長工時每日原則仍不得超過12小時。
本頁講分段，實際金額交給計算器
先準備工資與實際時數
要知道平日每小時工資額、實際開始結束時間、休息時間和日別；工資基礎若有固定津貼、抽成或獎金爭議，先到加班費工資基礎頁確認。
不要用『做一小時算四小時』的舊印象
現行休息日加班費依實際工作時間分段計算。舊制曾有時數級距規則，不能拿過期文章直接套現在。
情境示範
休息日實際工作3小時
情境：已確認當天是休息日，平日每小時工資額為200元，實際工作3小時，中間沒有休息。
- 前2小時以200元乘4/3計算。
- 第3小時以200元乘5/3計算。
- 合計時依依法不得低於的費率計算，實際小數處理依公司薪資制度並不得低於法定總額。
結果：這個例子的休息日加班費最低約為866.67元；正式薪資仍要以正確的平日每小時工資額與實際分鐘計算。
提醒：若當天其實是國定假日、例假或一般工作日，算法會不同。
先確認這些事
- 當天在班表與每七日週期中是哪一種日別。
- 實際工作開始、結束與中間休息時間。
- 平日每小時工資額如何算，固定給付是否納入。
- 當月其他延長工時是否接近或超過上限。
- 公司是否要求改補休，勞工是否有真正選擇。
這些情況先不要直接套用
班表只寫休假，看不出是例假或休息日
先做：先請公司說明每七日週期與日別，未確認前不要套休息日倍率。
找誰：可用日別查詢工具先整理，再詢問地方勞工局（處）。
工資包含津貼、抽成或獎金，時薪基礎不清楚
先做：先判斷哪些給付屬工資，再算平日每小時工資額。
找誰：改看加班費工資基礎問題頁，不用底薪直接代替。
倍率前先確認日別
休息日、例假、國定假日與一般工作日的出勤條件及工資不同；星期幾或日曆紅字都不是唯一判準。