條文全文
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
第 三 章 工資
勞動基準法 第 24 條
相關函釋
- 勞動部就勞工請假規則第 4 條第 3 項普通傷病假工資，涉及病假以日 或以小時計算全勤獎金扣發比例，及勞工工資如按月計酬，其「1 日工資 」等相關之計算規定說明
- 雇主違反勞工延長工作時間規定者，考量各期工資清冊超過勞動基準法規 定 5 年保存義務後，已不易取證，主管機關或勞動檢查機構尚難據以後 續裁罰，應認勞動基準法課予雇主給付延長工作時間工資之行政法上行為 義務，自該清冊超過保存年限後消滅，其裁處權時效自該義務消滅時起算
- 醫療保健服務業僱用住院醫師於主要訓練醫院至合作醫院接受訓練期間， 其有延長工時者，仍應由主要訓練醫院依住院醫師之平日每小時工資額發 給加班費，惟於合作醫院訓練期間如該醫院發給值班費，因非屬主要訓練 醫院給付之對價，該值班費無庸併入前述平日每小時工資額計給加班費
- 適用勞動基準法第 84-1 條規定保全業之保全人員，勞雇雙方如約定「按 月計酬」每月正常工時時數 240 小時，並經地方主管機關核備，縱當月 未達約定時數，其當月工資仍應以約定時數核計，如有延長工作時間者， 另依同法第 24-1 條規定給付延時工資
- 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外延長工作， 並連續出勤工作逾二曆日（跨越三曆日）之工資，其曆日之起迄計算，以 每一曆日係指午前零時至午後十二時連續二十四小時，如採「輪班制」， 且各班輪替有規律，得採取以「連續二十四小時」為一日
- 勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換 取補休，嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數，雇主依法折發工資應 否併入平均工資計算，應視各該未補休時數之原延長工作時間或休息日工 作時間是否在計算事由發生之當日前 6 個月內而定
- 有關事業單位修正所訂工作規則，於勞動基準法修正條文自 107.03.01 施行後，涉及之相關調整事項說明
- 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，勞 工當日因個人因素未能提供勞務，應告知雇主，以及如何請假與工時及工 資給付計算等相關事宜說明，另地方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦 理相關事項時，應確明勞工是否同意於休息日出勤及是否確有請假事實
- 有關雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，遇有天災、 事變或突發事件之工資及工時計算涉及同法第 24、32、36 條及勞動基準 法施行細則第 20-1 條等相關法律規定說明
- 罷免案投票日該日原屬工作日之勞工，應予以放假，原毋須出勤者，不另 給假給薪，另雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資 ，且應不妨礙其投票
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白話說明
平日延長工時及休息日出勤要依法加給
平日延長工時前兩小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長兩小時加給三分之二以上；休息日出勤依勞動基準法第二十四條另行加給。
沒有填加班單不會自動抹掉雇主已知的實際加班
店內可設加班申請流程，但主管指示、容許或明知員工持續工作的實際時間，不能只因沒有加班單就完全不記錄或不給付。出勤紀錄所載時間在勞動訴訟中並有法定推定。
算加班費前先確定日別、工資基礎與時數分段
平日延長工時、休息日出勤、例假與國定假日適用的規則不同；不能只用總加班時數乘同一倍率。月薪制還要先確認哪些固定給付屬工資，再建立平日每小時工資額。
時薪工讀生也要依原排日別計算休息日與假日出勤工資
部分工時或按時計酬者仍適用例假、休息日、國定假日與延長工時規定；即使當週工作未滿四十小時，原排休息日出勤也不能直接當一般工時。
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