條文內容
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
勞動基準法
第 40 條
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例假與休息日不能只改名稱互換，例假出勤只有法定例外
例假是為中斷連續工作而設，原則不得安排出勤；休息日出勤則須依延長工時程序、總量及工資處理。一般缺人或員工同意，不會把例假自動變成可出勤的休息日。
相關函釋
- 雇主因天災、事變或突發事件等特殊事由，而有延長勞工工時或停止其假 期使其繼續工作，若雇主有於法定期限內通報當地主管機關，機關因故無 法受理，因有通報事實，仍符勞動基準法第 32 條第 4 項及第 40 條第 2 項規定，通報截止期限如屬機關下班時間或放假日，得順延至該機關次 一上班日下班前完成通報
- 因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，勞動部就相關廠商（如製造、物流 、通路商等）配合民生物資需求，致生如何適用延長工時涉及勞動基準法 第 32 條第 4 項及第 40 條規定之說明
- 勞動部就「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓 困振興辦法」第 3 條所定產業，為振興重建工作致使勞工延長工時或假 日出勤，涉及勞動基準法等相關規定適用之說明
- 勞動基準法第 40 條所定事後補假休息，原則上應於天災、事變或突發事 件工作結束後旋即補假休息
- 勞動部就受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響產業，為振興重建工作致使勞工 延長工時及假日出勤涉及勞動基準法、職業安全衛生法等相關規定之說明
- 重申「重大傳染病」屬勞動基準法所稱「事變」
- 因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，勞動部就各級醫療院所或相關廠商 配合防疫需求，致生延長工時涉及勞動基準法第 32 條第 4 項及第 40 條規定之說明
- 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外延長工作， 並連續出勤工作逾二曆日（跨越三曆日）之工資，其曆日之起迄計算，以 每一曆日係指午前零時至午後十二時連續二十四小時，如採「輪班制」， 且各班輪替有規律，得採取以「連續二十四小時」為一日
- 勞動部就事業單位使勞工於正常工作時間之外延時工作，其工資計算涉及 勞動基準法第 24、32、36、40 條等規定之說明
- 事業單位因天災、事變或突發事件，如認有工作必要，得停止勞工之假期 ，並於事後詳述理由報請核備