條文全文
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第 四 章 工作時間、休息、休假
勞動基準法 第 39 條
相關函釋
- 「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日，請轄內事業單 位依法辦理
- 勞動部就勞動基準法第 84-1 條之工作者於總統、副總統、各類公職人員 選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關 規定之說明
- 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，勞 工當日因個人因素未能提供勞務，應告知雇主，以及如何請假與工時及工 資給付計算等相關事宜說明，另地方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦 理相關事項時，應確明勞工是否同意於休息日出勤及是否確有請假事實
- 勞工並未排定特別休假日數時，於「年度終結」雇主發給未休日數工資， 於計算平均工資時，究有多少屬平均工資計算期間內，法無明定由勞雇雙 方議定之，另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給特 別休假未休日數之工資，因屬終止契約後所得，得不併入平均工資計算
- 有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工 作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式
- 勞工同意於休息日出勤工作，而因故未能依約定時數履行勞務時段，除依 勞動基準法第 39 條工資照給外，可按其原因事實依相關法令規定請假， 當日出勤已到工時段之工資應先按同法第 24 條規定計算，請假時段再按 休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理
- 勞動基準法第 38 條規定之特別休假，事業單位得否以半日為給假單位， 得由勞資雙方協商，若合意以半日實施，縱經勞工同意於該半日出勤，不 論其出勤時數，雇主均應依同法第 39 條規定，加倍發給半日之工資
- 勞動部就按件計酬勞工給薪，勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結算者 ，其薪資計算方式，以及雇主如經徵得同意，延長按件計酬勞工之工作時 間，或使其於假日出勤時，其核計延時工資計算方式等事項與工作時間判 定方式之說明
- 勞動基準法第 37、39 條及勞動基準法施行細則第 23 條規定參照，受僱 於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出 勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進 行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意
- 勞動基準法第 21 條規定之基本工資係以法定正常工作時間每 2 週工作 總時數 84 小時之上限為計算基礎，若按月計酬適用勞動基準法第 84 條 之 1 規定之工作時間超過約定且經核備之正常工時者，仍應從其所約定 但不低於前開基準之每月工資計給延時工資或假日出勤工資
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白話說明
國定假日應休假、工資照給；同意出勤依法加倍
法定應放假的紀念日、節日與勞動節，勞工應休假且工資照給；經勞工同意於休假日工作時，工資應依法加倍發給。
時薪工讀生也要依原排日別計算休息日與假日出勤工資
部分工時或按時計酬者仍適用例假、休息日、國定假日與延長工時規定；即使當週工作未滿四十小時，原排休息日出勤也不能直接當一般工時。
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