常見問題
遇到職場性騷擾，應向公司、地方政府還是警方申訴？
通常先向雇主提出申訴；但被申訴人是最高負責人或雇主、公司沒有處理，或你不服公司的調查與懲戒結果時，可以直接向工作所在地的地方主管機關申訴。若事件同時涉及強制、觸摸、跟蹤或人身安全，報警與就醫可以另外進行，不必等待公司調查。
先看被申訴人是誰，以及公司有沒有處理
一般同事或主管：先走公司申訴
向公司公告的性騷擾申訴窗口提出，寫清楚時間、地點、行為、在場者及你希望先採取的保護措施，並保留收件證明。
最高負責人或雇主是行為人：可直接找地方政府
不必要求被申訴人自己調查自己。可以向工作所在地的直轄市、縣市主管機關提出申訴。
公司不處理或結果不能接受：轉向地方主管機關
公司沒有依法處理，或你不服調查、懲戒結果時，可依性別平等工作法向地方主管機關申訴；保存公司受理日、回覆與調查資料。
有人身安全或可能犯罪時，不必只走公司程序
安全、就醫與報警可以並行
若有強制、暴力、觸摸、跟蹤或持續威脅，先離開危險環境、就醫或報警。勞動申訴與刑事程序功能不同，不必等其中一邊結束。
要求暫時保護措施
可書面要求避免與行為人單獨接觸、調整工作接觸方式或保全監視器與門禁資料；不要只在口頭會議提出。
把原始事實留下，不要等到離職後才重建
用時間線記錄每次事件
記下日期、地點、原話、動作、在場者、事後反應與向誰反映；保存原始訊息、信件、監視器請求及公司回覆。
申訴期限會依行為與權勢關係不同
不要只靠記憶估算。事件持續多久、是否屬權勢性騷擾、行為人身分及被害人年齡都可能影響期限，應儘早向正式窗口確認。
情境示範
部門主管傳送帶有性暗示的訊息，公司只口頭勸他停止
情境：勞工已向人資反映，但公司沒有給案件編號、調查通知或書面結果，排班仍和主管單獨重疊。
- 保存原始訊息、排班及向人資反映的時間。
- 書面要求公司正式受理並提出暫時保護措施。
- 公司仍不處理時，帶著收件與未處理證據向工作所在地地方主管機關申訴。
結果：公司口頭勸告不必然等於已完成法定處理；若另有安全或犯罪疑慮，可同步報警。
先確認這些事
- 行為人的職務、是否為最高負責人或雇主。
- 每次事件的日期、地點、原話、動作與在場者。
- 公司申訴窗口、收件日、案件編號及暫時保護措施。
- 公司調查、懲戒結果及你何時收到。
- 是否有人身安全、就醫、報警或其他程序需求。
這些情況先不要直接套用
行為仍在持續，或你擔心單獨接觸會有危險
先做：先離開危險情境並用文字要求暫時保護措施，不要為了蒐證獨自冒險。
找誰：有立即危險時先報警；勞動申訴再另外處理。
公司要求你撤回申訴、簽保密或先離職才處理
先做：不要在未理解法律效果前簽署，保存要求與人事變動紀錄。
找誰：向地方主管機關或法律扶助窗口確認申訴與救濟。
先保護安全，再決定程序
公司申訴、地方政府申訴與報警不是只能選一條；有人身危險時，不要為了等內部調查而延誤安全、醫療或警方協助。