常見問題
請病假一天，半薪和全勤最多可以扣多少？
普通傷病假一年內前30日原則上是工資折半發給；全勤獎金則只能按普通傷病假日數依比例扣發，不能因請一天病假就把整月全勤全部扣掉。實際金額要先確認全勤獎金是不是工資、月薪包含哪些固定項目，以及公司有沒有更有利約定。
先分成兩筆算，不要全部叫做扣病假
病假期間工資
普通傷病假一年內未超過三十日的部分，原則上折半發給；所以不是整天完全無薪，也不是一律只拿底薪的一半。
全勤獎金
一般普通傷病假可按請假日數比例扣全勤；若勞雇約定更有利，例如病假不扣全勤，就依較有利約定。
白話計算順序
第一步：找出正常工作時間工資
把月薪中因工作固定取得的工資項目列出；名稱叫津貼或獎金，不代表一定可以排除。
第二步：全勤先按日數比例調整
以當月全勤金額和普通傷病假日數計算比例，不是請一天就歸零。
第三步：再算病假半薪差額
用調整後的正常工作時間工資計算病假期間應折半發給的部分，最後再檢查是否低於當年度最低工資的官方示例下限。
一年內病假未超過10日，還有不利處分保護
不能把合法病假直接當懲罰理由
普通傷病假一年內未超過十日，雇主不得因請病假作成不利處分；但依法按日數比例扣全勤，和人事懲罰不是同一件事。
情境示範
月薪33,000元、其中全勤3,000元，請病假1日
情境：勞動部官方例子以月薪33,000元、內含全勤獎金3,000元，當月請普通傷病假1日說明。
- 全勤3,000元按30日比例，1日最多扣100元，實領全勤為2,900元。
- 調整後正常工作時間工資為30,000元加2,900元。
- 病假半薪差額為32,900元除以30日，再乘1日及二分之一，約548元。
結果：依官方例子，當月工資為33,000元減100元再減548元，結果32,352元。
提醒：這是固定條件的示範；不同薪資結構、計薪日數或更有利約定，結果可能不同。
先確認這些事
- 這次是普通傷病假、公傷病假、生理假、安胎休養，還是其他假別。
- 當年度已請普通傷病假的日數，以及這次請假時數或日數。
- 薪資單上底薪、固定津貼、全勤獎金與其他經常性給與各是多少。
- 工作規則、勞動契約或團體協約有沒有比法令更有利的病假給薪方式。
這些情況先不要直接套用
傷病是工作造成或可能屬職業災害
先做：先不要直接套普通病假半薪，改確認公傷病假及職災補償、保險給付。
找誰：向公司、職業醫學科或地方勞工局確認職災程序。
薪資單把固定津貼或獎金全部排除後才算半薪
先做：保存契約、薪資單與實際發放紀錄，先判斷各項是不是工資。
找誰：仍有爭議可向地方勞工局申訴或申請調解。
公司因短期病假記過、解僱、降調或考績處分
先做：把請假日數、處分通知與時間線分開保存，不只爭論扣薪金額。
找誰：盡快找地方勞工局或勞工法律扶助確認救濟期限。