條文全文
勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：
一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。
勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。
命令
勞工請假規則 第 9 條
相關函釋
- 勞動部就勞工請假規則第 4 條第 3 項普通傷病假工資，涉及病假以日 或以小時計算全勤獎金扣發比例，及勞工工資如按月計酬，其「1 日工資 」等相關之計算規定說明
- 修正「工作規則審核要點」第 9 點條文之附表及「工作規則參考手冊」
- 勞動部就事業單位之全勤訂有獎金制度原則，涉及勞動基準法、勞工請假 規則、性別平等工作法及團體協約法相關規定，及勞工依法請普通傷病假 ，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則之相關說明
- 公傷病假疑義
- 勞工於終止契約預告期間請假另謀工作，不得扣發全勤獎金
- 雇主扣發全勤獎金得處以罰鍰疑義
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。
白話說明
全勤獎金不能對所有假別一律全扣
婚假、喪假、公傷病假、公假及法定家庭照顧事由等不得依規定影響全勤；一般普通傷病假的全勤扣發應按病假日數比例計算，不能請一天就整月全扣。
婚假八日；喪假依親等八、六或三日；職災治療休養是公傷病假
結婚者有八日婚假且工資照給；喪假依親屬關係為八、六或三日且工資照給；因職業災害致失能、傷害或疾病的治療休養期間，應給公傷病假。
白話說明為本站編輯整理，屬一般性說明，非法律意見。