條文全文
勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。
勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。
勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素。
命令
勞工請假規則 第 9-1 條
相關函釋
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白話說明
一年內普通傷病假未超過十日，不得因此作不利處分
自2026年起，勞工一年內普通傷病假未超過十日，原則上不得因請病假而作不利處分；超過十日的人事考核也不得只看病假日數。
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