條文全文
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
命令
勞工請假規則 第 10 條
相關函釋
- 謀職假並非「勞工請假規則」所定假別範圍，故雇主若依法預告勞工終止 勞動契約，勞工已依據勞動基準法釋明謀職假事由時，雇主即不得拒絕給 假，且不得直接援引勞工請假規則要求勞工提出求職證明
- 依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，雇主依 法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作 規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續
- 按日（時）計酬勞工於遭遇職業災害醫療中不能工作時，為維持勞工於醫 療期間之正常生活，雇主為原領工資數額補償時，仍應按日補償。又依勞 工請假規則規定，雇主若對勞工請假事由有所質疑，可要求勞工提出有關 證明文件以證明實際需要醫療期間
- 因公受傷復健期間，事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時 間要求出勤疑義
- 勞工請病假時未檢附醫療證明，事後雇主得否改以其他假處理
- 女工因生理原因請普通病假疑義
- 女工因生理原因請普通病假無庸醫師証明
- 勞工上下班途中受傷宜提出其他足資證明文件申請公傷假
- 合法醫師證明可作為請傷病假依據
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。
白話說明
請假原則事前說明；急病可委託，雇主得要求相關證明
請假原則上由勞工事前以口頭或書面說明理由及日數；急病或緊急事故可委託他人辦理，雇主得要求相關證明。
連續曠工三日或一月六日須無正當理由且證據完整，不是自動開除按鈕
不經預告終止所稱曠工，須員工無正當理由連續三日或一個月內達六日；還要確認請假、急病、聯絡送達、出勤資料與知悉後三十日期限。只看班表缺席就直接解僱風險很高。
白話說明為本站編輯整理，屬一般性說明，非法律意見。