條文全文
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
命令
勞工請假規則 第 4 條
相關函釋
- 勞動部就勞工請假規則第 4 條第 3 項普通傷病假工資，涉及病假以日 或以小時計算全勤獎金扣發比例，及勞工工資如按月計酬，其「1 日工資 」等相關之計算規定說明
- 勞工請普通傷病假一次連續超過 30 日以上計算，以其提出假單請假期間 為據，惟請假證明所載治療或休養期間含括其連續二次以上請假期間者， 得合併計算；即於計算 30 個工作日後自第 31 日起，病假期間依曆計算
- 勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公 傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條 為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理
- 勞動部就部分工時勞工安胎休養請假及產假期間工資計算，涉及「僱用部 分時間工作勞工應行注意事項」、「勞動基準法」第 50 條、「性別工作 平等法」第 15 條、「勞工請假規則」第 4 條等相關規定適用說明
- 核釋有關 102 年 12 月 13 日施行之性別工作平等法第 14 條規定疑義 ，以利政策落實
- 普通傷病假延長假期在一個月以上者，指勞工依勞工請假規則第 4 條請 普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷 病假天數已達三十日者，之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間，如 遇例、休假日始計入請假期間內
- 兩性工作平等法第十五條有關一星期及五日產假薪資給付疑義
- 關於公務機構技工、工友及駕駛適用勞動基準法後，請事、病假可否繼續 適用事務管理規則中較優之規定疑義
- 適用勞動基準法前，已依事務管理規則核給病假者，於適用該法後如何處 理疑義
- 女工懷孕期間安胎應如何請假疑義
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白話說明
普通傷病假有日數與工資規則
未住院普通傷病假一年內合計不超過三十日；住院及合併上限依請假規則辦理。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
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