條文內容
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
勞工請假規則
第 5 條
相關函釋
- 勞動部就保障罹癌勞工勞動權益，涉及勞動基準法、勞工請假規則及勞工 退休金條例等相關規定，以輔導轄內事業單位辦理及促進企業推動友善勞 工職場等相關事項之說明
- 身心障礙員工因依勞工請假規則辦理留職停薪致實領薪資低於基本工資， 非屬進用單位之責，該等身心障礙員工仍得計入機關（構）員工總人數及 已進用之身心障礙者人數
- 說明「雇主是否可適用勞動基準法有關惡性傳染病之規定，依法解雇患有 Ｂ型肝炎之勞工」之疑義
- 關於公務機構技工、工友及駕駛適用勞動基準法後，請事、病假可否繼續 適用事務管理規則中較優之規定疑義
- 適用勞動基準法前，已依事務管理規則核給病假者，於適用該法後如何處 理疑義
- 女工懷孕期間安胎應如何請假疑義
- 勞工於留職停薪期間因普通傷病死亡之撫卹
- 勞工普通傷病假期滿申請留職停薪，雇主得否拒絕
- 勞工傷病未癒請求資遣雇主可予同意
- 勞工普通傷病假期滿仍未癒者，雇主可終止契約