常見問題
普通病假用完還沒康復，可以留職停薪嗎？
可以提出，但不是病假一用完就自動有一年留職停薪。先確認你用完的是未住院、住院或合併計算的病假額度；依勞工請假規則第5條，超過法定期限、經事假或特休抵充後仍未痊癒，得予留職停薪，該條期間以一年為限。若傷病可能是職災、仍待認定，另有較強的保障，不能直接套普通病假的處理方式。
先看病假種類，不要一律認為只有30日
未住院病假與住院病假額度不同
普通傷病假未住院者，一年內合計原則不超過30日；住院者二年內合計不超過一年，未住院與住院傷病假二年內合計也不超過一年。核對請假紀錄、計算期間與診斷證明，不能只看今年請了幾次。
部分門診或休養依法併入住院額度
經醫師診斷罹患癌症（含原位癌）採門診治療，或懷孕期間需要安胎休養，其治療或休養期間併入住院傷病假計算。不是只要沒有住進醫院，就一定歸入未住院30日。
可請多久與領多少薪水要分開
普通傷病假一年內未超過30日的部分原則折半給薪；有更長病假額度，不等於超過30日的所有期間仍有相同半薪。公司優於法令的約定與勞保傷病給付再分別確認。
要談留職停薪，把這幾件事寫下來
先核對事假或特休抵充情形
第5條以普通傷病假超過法定期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒為條件。列出病假與其他可用假別的餘額、已抵充日期及醫師休養建議，不要只用『病假歸零』一句話帶過。
一年是本條的上限，不是自動核給
條文用的是『得予留職停薪』。應提出需求，確認適用規則、公司回覆、留停起訖與復職安排；不能逕自把一年當成已核准的請假期間。對是否應同意有爭議時，帶完整資料向主管機關確認。
保險、工資與復職安排另確認
停薪不等於退職，但也不保證所有保險、勞退或年資都照原方式處理。書面確認留停期間、回覆窗口、預定復職及需補的資料，另向各保險主管機關核對；不要直接套育嬰留停的規則。
病假用完，不會自動變成離職
公司仍須說明終止依據
若雇主主張勞工確不能勝任工作而資遣，須符合勞基法第11條等規定，不能只把病假用完當成契約自動終止。醫療、工作能力與可行安排有爭議時，交由主管機關或法律專業確認，不在本頁保證一定能資遣或一定不能資遣。
2026年的病假保護，不只看有沒有超過10日
現行請假規則對一年內普通病假未超過10日設不利處分保護，但本規則或其他法律另有規定時仍依其規定。例如一般病假半薪、全勤獎金按病假日數比例扣發，仍須依第4條、第9條及個別例外核對，不會因此一律變成全薪或完全不得扣全勤。超過10日後，人事考核仍應綜合工作能力、態度及實際績效，不得僅以病假日數作為考量，也不是第11天起就能任意解僱。
不要把申請留停寫成自願離職
如果想保留工作、治療後復職，就如實寫留停需求；公司要求另簽辭職、全數結清或放棄權利文件時，先核對法律效果。
疑似職災還在認定，先改查特別規定
待認定職災與一般普通病假不同
勞工職業災害保險及保護法第88條規定，職災未認定前可先請普通傷病假；病假期滿申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定是職災後，再以公傷病假處理。
不要直接套用普通病假留停的文字與期限
有工作造成傷病的可能時，保存事故、工作及醫療資料，向主管機關確認適用的職災認定、假別與保護。是否符合第88條情形、期間與復職爭議，應另行處理。
情境示範
假設：未住院病假已用30日，醫師仍建議休養
情境：勞工主張今年未住院普通病假已用30日，沒有已確認的職災情形，醫師建議再休養一個月。
- 先核對是否有住院、癌症門診或安胎等不同計算情形，以及公司有無更有利制度。
- 確認事假或特休餘額及抵充情形，提出醫療與所需期間資料。
- 如需留停，確認公司回覆、起訖與復職安排；若拒絕或改要求離職，保存回覆並尋求協助。
結果：不能直接推論已自動取得一年留停，也不能把30日用完解讀為必須自願離職。
提醒：本站假設例只示範確認順序，不判定個案假別或雇主拒絕是否合法。
假設：傷病是否屬職災還在認定
情境：勞工的傷病是否與工作有關尚待認定，先使用普通病假，現在病假已期滿而仍需休養。
- 保存正在認定與相關工作、醫療資料。
- 確認是否符合職災保險及保護法第88條，依該規定提出留職停薪需求。
- 後續認定屬職災時，再處理公傷病假與其他相關權益。
結果：應查特別規定，不能只以一般第5條的留停處理取代。
先確認這些事
- 各段傷病假是未住院、住院、癌症門診、安胎，還是可能與工作有關。
- 一年或二年計算期間內的病假紀錄，以及事假、特休餘額與抵充情形。
- 醫師記載的治療、休養期間及工作限制，僅提供辦理所需資料。
- 留停申請、公司回覆、起訖、復職安排與保險處理說明。
- 是否已收到資遣、曠職或自願離職文件，以及送達日期。
這些情況先不要直接套用
可能是職業災害或正在進行認定
先做：保留工作與醫療資料，先查第88條及公傷病假保障，不先接受普通病假額度用完就無權請假的說法。
找誰：向地方勞工局（處）、勞保局或職業醫學相關專業確認認定與權益。
公司拒絕留停並要求辭職、直接認定曠職或宣布資遣
先做：保存申請、病假證明、出勤安排與公司通知，不自行改寫離職原因。
找誰：儘快申請勞資爭議調解或尋求法律協助，確認請假及終止效力。
留停即將到期仍未康復，或醫師限制與原工作衝突
先做：在到期前提出復職能力、限制與需要的安排，留存書面回覆，不假定可以無限延長。
找誰：依具體工作與健康情況，向主管機關及醫療專業確認可行安排。