條文全文
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
命令
勞工請假規則 第 6 條
相關函釋
- 勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公 傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條 為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理
- 按日（時）計酬勞工於遭遇職業災害醫療中不能工作時，為維持勞工於醫 療期間之正常生活，雇主為原領工資數額補償時，仍應按日補償。又依勞 工請假規則規定，雇主若對勞工請假事由有所質疑，可要求勞工提出有關 證明文件以證明實際需要醫療期間
- 關於公務機構技工、工友及駕駛適用勞動基準法後，請事、病假可否繼續 適用事務管理規則中較優之規定疑義
- 公務機構技工、駕駛、工友、清潔隊員等因公受傷，公傷假期間跨越不同 適用法規，其公傷假期限疑義
- 因公受傷復健期間，事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時 間要求出勤疑義
- 公傷病假後，自行恢復上班，並藉非上班時間繼續門診 (同一病因) ，是 段工作期間是否仍屬公傷醫療期間疑義
- 勞工在公傷病假期間發生意外傷害，應如何給假疑義
- 公傷病假疑義
- 事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間，年終考核予以列為丙等並未發 獎金，是否牴觸法令疑義
- 勞工因職業災害，領取殘廢補償回復工作後，舊疾復發，如何給假及醫療 補償疑義
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白話說明
職災不是普通病假，另有公傷病假與補償責任
勞工因職業災害失能、受傷或罹病，治療休養期間給予公傷病假；雇主並負擔勞動基準法第五十九條的醫療、工資、失能或死亡補償。同一事故依勞保或其他法令已由雇主支付的費用補償，符合條文時才得抵充。
婚假八日；喪假依親等八、六或三日；職災治療休養是公傷病假
結婚者有八日婚假且工資照給；喪假依親屬關係為八、六或三日且工資照給；因職業災害致失能、傷害或疾病的治療休養期間，應給公傷病假。
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