條文全文
勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。
命令
勞工請假規則 第 7 條
相關函釋
- 修正「工作規則審核要點」第 9 點條文之附表及「工作規則參考手冊」
- 勞動部請各主管單位輔導所轄事業單位就花蓮縣馬太鞍災後勞工有清理家 園或照顧受災家人需要，可依法請事假、特別休假或家庭照顧假，並鼓勵 雇主提供優於法令相關支持方案之相關說明
- 關於公務機構技工、工友及駕駛適用勞動基準法後，請事、病假可否繼續 適用事務管理規則中較優之規定疑義
- 勞工請事假時工資依勞動基準法第 7、21 條規定計算，事假期間不給工 資，至按月計薪勞工其一日工資，以月薪除以該月日數或除以三十日可依 勞雇雙方議定方式計算，惟仍不得低於每月基本工資扣除因請假而未發每 日基本工資後之餘額
- 勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時，請假疑義
- 勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，工資如何發 給
- 受僱於事業單位之夜校學生參加大專集訓，集訓期間應如何處理及是否給 薪疑義
- 受僱於事業單位之夜校學生參加大專集訓如何給假疑義
- 事業單位於勞工事假期間另扣一日工資得處罰鍰
- 勞資糾紛涉訟法院傳詢時給假疑義
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白話說明
事假十四日；家庭照顧假七日併入事假
勞工有事故須親自處理時，事假一年合計不超過十四日且不給工資。家庭成員預防接種、嚴重疾病或重大事故須親自照顧時，家庭照顧假全年七日，併入事假計算。
白話說明為本站編輯整理，屬一般性說明，非法律意見。