常見問題
結婚可以請幾天婚假？要一次請完嗎？
勞工結婚有8日婚假，工資照給。原則上應從結婚日前10日起至3個月內請完；經雇主同意，可延長到1年內。官方函釋以一次給足為原則，所以若想分次，不要自行拆開，應先取得公司同意並保留紀錄。
八日有薪，並有法定請假期間
婚假八日，工資照給
婚假不是事假，也不是用自己的特休抵。符合結婚事由並完成請假程序時，8日婚假期間工資應照給。
從結婚日前十日起算
婚假原則上要在結婚日前10日起的3個月內請完；需要更晚使用時，必須取得雇主同意，最晚可在1年內請完。
想分次請，要先和公司確認
不是看到三個月期限就能任意拆分
官方函釋對婚假採一次給足為原則。三個月是請完的期間，不等於勞工可單方面把8日任意拆成多段。
公司同意分次時，留下書面紀錄
若公司允許配合登記、宴客或蜜月分次使用，最好在申請中寫清楚各段日期及尚餘日數，避免之後爭議。
可要求合理證明，但不能扣全勤
公司可要求結婚事實的證明
請假規則允許雇主要求證明。通常以足以證明結婚與日期的資料即可，不需交出與請假無關的個人資訊。
婚假不得被當成缺勤扣全勤
依法請婚假時，雇主不得把婚假視為缺勤而影響全勤獎金。這和公司另有的婚禮補助或禮金是不同制度。
情境示範
登記與宴客分在不同月份
情境：勞工先辦登記，兩個月後才宴客，希望把8日婚假分成兩段。
- 先確認兩段日期都在結婚日前10日起至3個月內。
- 向公司明確提出分次安排，而不是只送第一段後自行保留餘額。
- 保存公司同意、各段日期與剩餘日數。
結果：分次不是當然權利；公司同意後依約定使用，若超過3個月則還要有延長至1年內的同意。
提醒：公司若有優於法令的婚假制度，依較優規定辦理。
先確認這些事
- 結婚登記日期及預計請假日期。
- 是否要分次使用，以及公司是否已同意。
- 是否超過原則上的3個月期限。
- 公司要求的合理證明及送件紀錄。
這些情況先不要直接套用
預計使用日期已超過3個月
先做：先取得雇主同意延長，不要假設一年期限會自動適用。
找誰：以書面確認延長期限與尚餘日數。
公司要求以特休或事假取代法定婚假
先做：保留申請、結婚證明與公司回覆，先要求公司說明法源。
找誰：仍有爭議可向地方勞工局（處）詢問或申訴。
3個月是使用期間，不是任意分次的授權
想拆開請或延到3個月後，都應先和公司確認並保留同意紀錄。